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劳动仲裁档案打印

引言

劳动仲裁档案是劳动仲裁程序中产生并汇集的各种文件、材料和证据的总称。这些档案对于了解案件事实、查明责任、维护当事人合法权益至关重要。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条，仲裁庭应当收集、固定与劳动争议有关的证据，并将证据材料归入案卷。因此，劳动仲裁档案属于仲裁庭形成的案卷材料。

是否允许打印

是否允许打印劳动仲裁档案主要取决于以下因素：

档案的类型：一般而言，当事人可以打印自己提交的证据材料和仲裁庭形成的裁决书等类案卷材料。有些档案可能涉及国家安全、商业秘密或个人隐私，不能打印。 打印用途：当事人打印档案的用途应正当且合法。例如，用于上诉、复议或作为司法证明。 法院裁定：如果当事人无法直接从仲裁庭获得档案，可以向法院申请调取档案。法院会根据案件情况决定是否允许打印。

打印程序

如果符合打印条件，当事人可以按照以下程序打印劳动仲裁档案：

申请：当事人向仲裁庭提出打印档案的申请，并说明理由。 审查：仲裁庭审查当事人的申请和理由，判断是否允许打印。 收费：仲裁庭根据规定收取打印费用。 打印：当事人支付费用后，仲裁庭将打印档案交予当事人。

需要注意的事项

保密义务：当事人打印的档案属于案卷材料，应妥善保管，防止泄漏隐私或影响案件审理。 完整性：当事人打印的档案应保持完整，不得擅自修改或销毁。 责任：当事人对打印档案的真实性、完整性和使用承担责任。

结论

劳动仲裁档案是劳动争议处理的重要依据，当事人可以依法打印自己提交的证据材料和仲裁庭形成的裁决书等类案卷材料。打印档案需符合相关法律规定，当事人应谨慎使用，并承担相应的责任。