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劳动仲裁流程与时间

流程

劳动仲裁程序主要涉及以下步骤：

1. 提交申请：劳方需要在争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。 2. 受理审查：仲裁委员会审查申请材料，决定是否受理。 3. 开庭审理：双方当事人出席仲裁庭，就争议事实进行举证质证和辩论。 4. 调解：仲裁员主持调解，促使双方达成和解。 5. 裁决：若调解不成功，仲裁员根据事实和法律做出裁决书。 6. 裁决书送达：裁决书送达双方当事人。 7. 申诉：当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15天内向法院提请诉讼。

时间

劳动仲裁的时限要求：

提交申请：争议发生之日起60天内。 受理审查：受理审查期限为自申请提交之日起5天内。 开庭审理：一般在申请受理后30天内开庭。 作出裁决：一般在开庭审理后30天内作出裁决。 申诉：收到裁决书之日起15天内。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的基本程序和时限要求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对劳动争议仲裁中的调解、裁决和申诉等事项进行了详细规定。

注意事项

劳方应注意及时提交仲裁申请，以免错过时效。 双方当事人应当积极参与仲裁程序，提供充分的证据。 调解阶段是解决争议的重要环节，双方应积极配合。 仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，不服裁决的应依法申诉或起诉。