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法院查劳动仲裁笔录吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，劳动仲裁笔录是劳动仲裁过程中记录双方当事人陈述和辩论的法律文书。法院在审理劳动争议案件时，是否会查阅劳动仲裁笔录，是一个颇受争议的问题。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，法院审理劳动争议案件，可以要求劳动仲裁机构移送仲裁卷宗并查阅仲裁记录。这表明法院有权查阅劳动仲裁笔录。

法院查阅劳动仲裁笔录的情况

法院在以下情况下可能会查阅劳动仲裁笔录：

当事人提出申请：当事人可以申请法院查阅劳动仲裁笔录，以支持自己的主张。 法院认为必要：法院在审查案件证据时，如果认为劳动仲裁笔录对于案件审理具有重要意义，可以主动要求查阅。 补充证据：劳动仲裁笔录可以作为补充证据，与其他证据一起证明案件的事实。 确认仲裁程序是否合法：法院可以查阅劳动仲裁笔录，以确认仲裁程序是否合法、公正。

法院查阅劳动仲裁笔录的限制

虽然法院有权查阅劳动仲裁笔录，但同时也受到一定限制：

不得替代审判：法院查阅劳动仲裁笔录的目的不是替代审判，而是作为辅助证据。 尊重仲裁独立性：法院应当尊重劳动仲裁的独立性，不得随意干预仲裁程序。 不得改变仲裁结果：法院查阅劳动仲裁笔录，不能改变仲裁结果，除非发现仲裁违法或违规。

法院查阅劳动仲裁笔录的意义

法院查阅劳动仲裁笔录对于劳动争议案件的审理具有重要意义：

查明事实：劳动仲裁笔录详细记录了当事人的陈述和辩论，可以帮助法院查明案件事实。 确认仲裁结果：劳动仲裁笔录可以佐证仲裁结果的合理性和合法性。 促进公正审判：法院查阅劳动仲裁笔录有助于防止仲裁程序中的不公正行为，保障当事人的合法权益。

结论

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，法院有权查阅劳动仲裁笔录。法院在审理劳动争议案件时，根据具体情况，可以主动或应当事人申请查阅劳动仲裁笔录。然而，法院查阅劳动仲裁笔录受到一定限制，不能替代审判、尊重仲裁独立性，不得改变仲裁结果。法院查阅劳动仲裁笔录对于查明事实、确认仲裁结果和促进公正审判具有重要意义。