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工伤未获赔偿应否申请劳动仲裁

一、劳动仲裁的必要性

当工伤事故发生后，用人单位未及时或充分赔偿时，劳动者可选择通过劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁具有以下优势：

专业性：劳动仲裁机构由专业人员组成，具备处理劳动争议的专业知识和经验。 效率性：劳动仲裁程序比法院诉讼更简便高效，一般在60天内可以结案。 低成本：劳动仲裁无需缴纳诉讼费，劳动者仅需负担少量仲裁费。

二、劳动仲裁的条件

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可申请劳动仲裁须满足以下条件：

存在劳动关系，即劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系或劳动合同关系。 存在劳动争议，即因劳动关系引发争议，如工伤赔偿纠纷。 未经协商调解解决，或协商调解未达成协议。

三、劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序一般分为以下步骤：

1. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理审查：仲裁委员会对仲裁申请进行审查，决定是否受理。 3. 开庭审理：仲裁员组成仲裁庭，听取双方陈述和质证。 4. 仲裁裁决：仲裁庭根据事实和证据，作出仲裁裁决。 5. 执行裁决：仲裁裁决生效后，用人单位负有履行义务，否则劳动者可向法院申请强制执行。

四、工伤仲裁的特殊规定

工伤仲裁涉及以下特殊规定：

时效性：劳动者自工伤事故发生之日起一年内，可申请劳动仲裁。 专属管辖权：工伤仲裁由工伤事故发生地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会管辖。 举证责任：用人单位对工伤事故的发生和程度负有举证责任。

五、注意事项

申请劳动仲裁需要注意以下事项：

证据收集：保留工伤证明、医疗记录、工资单等证据。 程序把握：按时提交仲裁申请书，积极参加开庭，陈述事实和提供证据。 法援申请：劳动者经济困难的，可向法律援助机构申请法律援助。

六、结论

工伤未获赔偿时，劳动者应及时申请劳动仲裁。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径，具有专业性、效率性和低成本优势。通过劳动仲裁程序，劳动者可依法追究用人单位的赔偿责任，保障自身权益。