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被辞退走劳动仲裁程序

概论

劳动仲裁是针对劳动关系中争议解决的法律程序，适用于被雇员单方面解除劳动合同的情况。在中国，被辞退的员工有权通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。

适用范围

劳动仲裁适用于下列情形下的劳动争议：

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止 工资报酬、福利待遇 劳动时间、休息时间 社会保险 职业培训、提升 劳动纪律处分 劳动安全卫生 其他与劳动关系有关的争议

程序

劳动仲裁程序主要包括以下步骤：

1. 申请仲裁：被辞退的员工应在劳动合同解除或终止后60天内向所在地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请书。 2. 受理仲裁：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会审查材料并决定是否立案受理。 3. 开庭审理：仲裁庭由三名仲裁员组成，对案件进行公开开庭审理。当事人可以提交证据、进行辩论。 4. 调解：在开庭审理过程中，仲裁庭会主持调解，促成当事人自愿达成和解协议。 5. 裁决：如果调解不成功，仲裁庭将根据证据和法律规定做出仲裁裁决，解决争议。

裁决效力

仲裁裁决书自送达之日起生效，具有法律约束力。当事人应当履行裁决，不得自行变更或拖延执行。

不服裁决的救济途径

对仲裁裁决不服的当事人，可以自收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。人民法院会对仲裁裁决进行审查，并根据审理情况作出判决。

注意点

被辞退的员工在走劳动仲裁程序时需要注意以下事项：

收集证据：收集能够证明被辞退不合法或不合理的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 及时申请：务必在法定期限内提出仲裁申请，否则会丧失仲裁权。 积极参加：主动参加仲裁庭的开庭审理，并充分行使自己的权利和义务。 专业代理：如果觉得自己缺乏法律知识或能力，可以聘请专业律师代理参加仲裁。 服从裁决：仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决，否则可能会承担相应的法律责任。

结语

劳动仲裁是保障被辞退员工合法权益的重要途径。员工在遇到劳动争议时，应熟悉劳动仲裁程序，及时收集证据，积极维权，维护自身的合法利益。