法诠网

劳动仲裁申诉状的必备性

在中华人民共和国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》），劳动仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的前提条件之一是申请人提交申诉状。申诉状是当事人向仲裁委员会请求解决劳动争议的书面法律文书，具有举足轻重的作用。

申诉状的内容

根据《仲裁法》第25条规定，申诉状应当载明以下事项：

1. 申请人的姓名、住所、联系方式； 2. 被申请人的姓名、住所、联系方式； 3. 仲裁请求和所依据的事实、理由； 4. 证据材料清单； 5. 申请人签名或盖章。

其中，仲裁请求应当明确具体，包括请求仲裁委员会采取的仲裁措施，如裁决解除或继续劳动合同、支付工资报酬或赔偿金等。事实和理由部分应当简要陈述争议发生的原因、经过和证据。

提交申诉状的时间和方式

申请人应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交申诉状。《仲裁法》第27条规定，逾期提交的申诉，劳动争议仲裁委员会不予受理，但当事人有证据证明因不可抗力或其他正当理由耽误期限的，除外。

申诉状可以采用书面形式或电子形式提交。书面申诉状需按照规定格式制作，并附证据材料清单和证据复印件。电子申诉状可以通过仲裁委员会指定的网上平台或电子邮件提交，提交后需邮寄纸质申诉状和证据材料。

申诉状的审查

仲裁委员会收到申诉状后，将对其进行审查。审查的主要内容包括：

1. 是否属于仲裁委员会的受理范围； 2. 申诉状是否符合法律规定的形式和内容要求； 3. 证据材料是否齐全。

审查合格的申诉状，仲裁委员会将予以受理，并通知双方当事人开庭审理。审查不合格的申诉状，仲裁委员会将依法驳回。

申诉状的重要性

申诉状是劳动仲裁程序启动的基石。其重要性体现在以下方面：

1. 明确诉讼请求和争议焦点：申诉状明确了当事人的诉讼请求和争议焦点，有利于仲裁委员会准确把握案情。 2. 提供证据依据：申诉状中载明的证据材料清单和理由，为仲裁委员会审理案件提供了重要依据。 3. 保障当事人权利：申诉状是当事人表达其意志和维护自身合法权益的基本途径。 4. 促进案件及时解决：申诉状及时提交，有利于仲裁委员会尽快受理案件，缩短争议解决周期。

劳动仲裁中提交申诉状是必不可少的。申诉状的内容、提交时间、方式以及审查等方面均有明确的法律规定。申诉状对于保障当事人权利，明确争议焦点，提供证据依据，促进案件及时解决具有重要的意义。