法诠网

工伤劳动仲裁取证

在工伤劳动仲裁中，获取证据至关重要，直接关系到仲裁结果的公正性。根据《工伤保险条例》和相关司法解释，工伤认定和赔偿涉及多种证据，取证方应根据具体情况积极收集。

证据种类

1. 医疗诊断证明或病历：证明工伤事实、劳动能力鉴定结果和伤残等级。 2. 事故调查报告：记录事故发生经过、时间、地点和原因，可由企业安全部门或第三方调查机构出具。 3. 劳动合同或协议：证明劳动关系的存在以及工作的性质和特点。 4. 工资单或其他收入证明：计算工伤待遇。 5. 企业职工名册或考勤记录：证明工伤发生时劳动者在岗。 6. 监控录像或其他影像资料：记录事故发生过程或劳动者的工作状态。 7. 证人证言：询问在场同事、目击者或知情人员。 8. 工伤认定书或鉴定意见书：由工伤认定部门或劳动能力鉴定委员会出具。 9. 其他相关文件：例如劳动保护规章制度、培训记录、劳动者提交的材料等。

取证方式

1. 向用人单位索要：依法要求用人单位提供相关证据。 2. 自主调查取证：主动收集监控录像、证人证言等证据。 3. 委派律师或代理人取证：聘请专业人士代表取证，提高取证效率和质量。 4. 申请劳动仲裁机构调查取证：仲裁庭可依职权调查取证，收集更多客观证据。

取证注意要点

1. 及时取证：工伤发生后尽快开始收集证据。 2. 留存原始证据：保留证据的原件或复印件，避免丢失。 3. 证据关联性：确保证据与工伤事实相关，能证明或反驳相关争议。 4. 证据证明力：选择具有较高证明力的证据，例如医疗诊断证明、监控录像等。 5. 证据客观性：尽量收集客观证据，以减少主观因素的影响。

常见争议及举证责任

1. 工伤认定争议：劳动者负举证责任，需证明工伤事实与工作之间存在因果关系。 2. 劳动能力鉴定争议：劳动者负举证责任，需提供医疗诊断证明等证据支持其鉴定结论。 3. 工伤待遇计算争议：用人单位负举证责任，需提供工资单等证据证明劳动者的工资标准。

工伤劳动仲裁取证是一项复杂的法律程序，需要根据具体情况灵活运用各种取证方式。及时收集充分、合法的证据，有利于维护劳动者的合法权益，保障工伤认定和赔偿的公正性。