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劳动仲裁强制执行申请指南

概述： 劳动仲裁强制执行程序旨在确保仲裁裁决得到有效执行。在仲裁裁决生效后，如被申请人拒不履行义务，申请人可以申请法院强制执行。

申请条件： 劳动仲裁裁决已生效。 被申请人拒不履行仲裁裁决义务。 已经向被申请人送达执行通知书，但被申请人仍未履行义务。

申请机构： 劳动仲裁强制执行申请应向裁决书确定的劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。

申请材料： 劳动仲裁裁决书原件。 执行通知书原件（已经向被申请人送达）。 申请强制执行书（法院提供模板）。 申请人身份证明材料。

申请流程： 1. 提交申请：向中级人民法院提交上述申请材料。 2. 审查受理：法院审查申请材料是否齐全，申请条件是否满足。 3. 立案受理：符合受理条件的，法院将立案受理并出具裁定书。 4. 执行程序：法院会依法采取执行措施，包括查封、扣押、冻结被申请人财产，拘留被申请人等。

执行时效： 劳动仲裁裁决的执行时效为一年。自仲裁裁决生效之日起计算，一年后申请强制执行的，人民法院不予受理。

法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条。 《最高人民法院关于人民法院执行劳动仲裁裁决若干问题的规定》。

注意事项： 申请强制执行应及时，避免时效中断。 申请人可以委托律师代理申请强制执行。 法院在执行过程中会考虑被申请人的经济困难情况，酌情采取适当的执行措施。 被申请人有异议的，可以向法院提起执行异议之诉。

案例： 2021年，某员工与公司发生劳动争议，经劳动仲裁裁决公司支付拖欠工资10万元。公司拒不履行裁决，员工申请法院强制执行。法院查封了公司的银行存款，扣押了公司的办公设备，并拘留了公司的法定代表人。最终，公司履行了解除裁决义务。

结论： 劳动仲裁强制执行程序为申请人维护自身合法权益提供了有力保障。通过及时、有效地申请强制执行，申请人可以确保仲裁裁决得到切实执行，维护自己的合法劳动权益。