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打官司后如何申请劳动仲裁

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，适用于雇员和雇主之间的劳动关系纠纷。在我国，劳动者在通过诉讼途径解决劳动争议后，仍可申请劳动仲裁。本文将探讨打官司后申请劳动仲裁的程序以及相关法律规定。

申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条，劳动者在法定的仲裁时效期间内，可申请劳动仲裁。法定仲裁时效一般为自劳动争议发生之日起一年，但法律另有规定的除外。

已经通过诉讼途径解决劳动争议的，可以满足以下条件后申请劳动仲裁：

1. 法律明确规定劳动者可申请劳动仲裁：如《劳动争议调解仲裁法》第二十五条第二款规定的“因劳动合同解除或者终止发生的争议”。 2. 法院判决没有解决劳动者的全部诉讼请求：如法院判决只支持了劳动者部分工资请求，而劳动者还有其他劳动权益未得到保障。 3. 发现新证据：在诉讼过程中，由于客观原因未发现或提供的新证据，足以影响劳动仲裁结果。 4. 法院判决明显违法：劳动者认为法院判决存在重大错误，侵犯了自己的合法权益。

申请程序

1. 申请书：劳动者应填写《劳动仲裁申请书》，并在申请书中阐述仲裁请求、事实依据和证据材料。 2. 提交材料：除了《劳动仲裁申请书》外，劳动者还应提交以下材料： - 劳动合同或者事实劳动关系证明材料； - 诉讼判决书、应诉答辩书、证据清单等诉讼材料； - 其他与仲裁请求相关的证据材料。 3. 受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，经审查，符合受理条件的，应在五日内受理，并通知双方当事人。 4. 仲裁：劳动仲裁委员会将组织双方当事人进行仲裁，听取陈述、调查取证，并作出仲裁裁决。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十五条 《劳动合同法》第八十五条 《民事诉讼法》第十六条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条

注意事项

申请劳动仲裁时应注意法定期限，避免错过仲裁时效。 仲裁不同于诉讼，仲裁裁决一般具有终局性，对双方当事人均具有法律约束力。 劳动者申请劳动仲裁时，可考虑委托劳动仲裁律师代理，以保障自己的合法权益。

结论

劳动者在打官司后，如果符合法律规定的条件，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为便捷、高效的解决劳动争议的手段，有利于保障劳动者的合法权益。劳动者在申请劳动仲裁时应熟悉相关法律规定，收集充足证据，并及时提交申请，以维护自己的正当利益。