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工伤期间仅发放底薪的合法性

引言 工伤事故是对劳动者造成职业伤害的严重事件，严重影响其身心健康和经济状况。中国法律对工伤人员的待遇有明确规定，确保受伤劳动者获得公平合理的补偿和保障。然而，关于工伤期间是否仅发放底薪的问题引发了争议。

法律依据 《工伤保险条例》第30条规定，劳动者因工伤暂时丧失劳动能力的，用人单位应当自工伤事故发生之日起按月支付其工资，标准为其受伤前十二个月的平均工资。

平均工资：包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。 发放期限：直至劳动者痊愈或伤残等级确定。

争议焦点 争议的焦点在于是否将工伤期间的津贴、补贴和奖金等非基本工资部分纳入平均工资的计算中。

观点一：仅发放底薪 部分用人单位认为，仅应按基本工资发放工伤工资，理由如下：

《工伤保险条例》仅明确提及工资，未具体说明非基本工资部分是否包含。 津贴、补贴和奖金等非基本工资部分不是劳动者固定的收入。

观点二：包含非基本工资 大多数专家和法院则认为，非基本工资部分应包含在平均工资的计算中，理由如下：

《工伤保险条例》旨在为劳动者提供全面的保障，包括非基本工资部分。 津贴、补贴和奖金等非基本工资部分也是劳动者收入的一部分。 最高人民法院的司法解释明确规定，平均工资包括基本工资和各类津贴、补贴、奖金等。

法院判例 法院在判决中普遍支持将非基本工资部分纳入平均工资的计算。例如：

2019年，最高人民法院裁定，劳动者因工伤暂时丧失劳动能力期间，用人单位应当按其受伤前十二个月的全部工资收入计算工伤工资。 2020年，上海市高级人民法院判决，用人单位未将劳动者非基本工资部分纳入平均工资计算，违反了法律规定，应当补发差额。

结论 鉴于法律规定和法院判例，工伤期间用人单位有义务按照劳动者受伤前十二个月的平均工资，包括基本工资和非基本工资部分，发放工伤工资。仅发放底薪的做法违反了法律，损害了劳动者的合法权益。

建议 为确保工伤人员的权益得到保障，建议以下措施：

用人单位应严格遵守《工伤保险条例》的规定，按时足额发放工伤工资。 劳动者应积极维护自己的合法权益，必要时通过法律途径维权。 政府部门应加大监管力度，严厉打击违法行为，维护劳动者的权益。

通过保障工伤人员的公平补偿，我们不仅减轻了他们的经济负担，也维护了社会和谐稳定。