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自动离职能否申请劳动仲裁

简介

劳动仲裁是中国劳动者维护合法权益的重要渠道。劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员依法做出裁决。然而，对于自动离职的劳动者，能否申请劳动仲裁存在争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法所称劳动争议，是指因确认劳动关系存在、解除或者终止劳动合同、支付劳动报酬、社会保险待遇等发生的争议。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“劳动者单方面解除劳动合同，符合劳动合同法第八十六条规定的情形之一的，劳动者不能申请劳动仲裁。”

自动离职的定义

自动离职是指劳动者单方面解除劳动合同，而无需用人单位同意或批准的行为。劳动合同法第八十六条规定了劳动者单方面解除劳动合同的情形，包括：

用人单位违反劳动合同或者法律、法规规定的 用人单位无故拖欠劳动报酬超过一个月 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位有暴力、威胁等行为的

自动离职与申请劳动仲裁

根据上述法律规定，劳动者如果符合劳动合同法第八十六条规定的自动离职情形，则不能申请劳动仲裁。这是因为，劳动者自动离职的行为本身就违反了劳动合同。

然而，需要注意的是，如果劳动者自动离职后，用人单位仍存在违法行为，例如拖欠工资、不缴纳社会保险费等，劳动者仍可以就这些违法行为申请劳动仲裁。

举证责任

如果劳动者申请劳动仲裁，主张自己是符合劳动合同法第八十六条规定的自动离职情形，则需要承担举证责任。劳动者需要提供证据证明用人单位违反了劳动合同或法律、法规规定。

用人单位也可以提供证据反驳劳动者的主张。如果用人单位能够证明不存在违法行为，则劳动者不能获得仲裁支持。

结论

自动离职的劳动者原则上不能申请劳动仲裁。只有在符合劳动合同法第八十六条规定的自动离职情形，并且用人单位仍存在违法行为的情况下，劳动者才能申请劳动仲裁。劳动者需要承担举证责任，证明用人单位存在违法行为。