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中国劳动仲裁的时限

劳动仲裁是中国劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的一种途径。中国法律对劳动仲裁的时限有明确规定。

申请时限

劳动者自劳动争议发生之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一年期限是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于某些特殊情况，如用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者申请仲裁的时限延长至两年。

仲裁期限

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会决定，可以延长十五日。

复议时限

劳动争议仲裁委员会作出的裁决，劳动者或用人单位不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请复议。人民法院收到复议申请后，应当在六十日内作出裁定。

具体流程及时间表

1. 申请仲裁（1天）：劳动者提交仲裁申请书和相关证据。 2. 受理案件（1天）：劳动争议仲裁委员会审查申请书并决定是否受理案件。 3. 送达仲裁通知书（1-3天）：劳动争议仲裁委员会将仲裁通知书送达双方当事人，并确定开庭时间。 4. 开庭审理（1-3天）：劳动争议仲裁委员会组织双方当事人进行公开开庭审理，听取陈述、质证、辩论。 5. 调解（1-3天）：劳动争议仲裁委员会主持调解，促使双方当事人达成和解协议。 6. 作出裁决（45天以内）：调解不成的，劳动争议仲裁委员会将根据查明的事实和法律依据作出裁决。 7. 送达裁决书（1-3天）：劳动争议仲裁委员会将裁决书送达双方当事人。 8. 申请复议（15天）：对裁决不服的当事人可以申请复议。 9. 人民法院审理（60天以内）：人民法院受理复议申请后，进行审查并作出裁定。

影响因素

劳动仲裁的具体时限可能会受到以下因素影响：

案件的复杂程度 双方当事人的配合程度 劳动争议仲裁委员会的工作效率 人民法院的审理时限

其他注意事项

劳动争议仲裁委员会可以根据需要延长仲裁期限。 申请复议后，人民法院的裁定为终局裁定，不可再申诉。 劳动争议仲裁实行一裁终局制，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。