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未解除劳动合同可以仲裁吗？

引言 仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。然而，当劳动合同尚未解除时，职工是否可以向仲裁机构申请仲裁存在争议。本文将结合中国的法律对这一问题进行探讨。

中国法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。”

判例分析 最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中明确规定：“劳动合同尚未解除，劳动者请求支付工资报酬、福利待遇或者其他劳动报酬的，人民法院应当依法受理。”

仲裁实践 根据仲裁实践，对于未解除劳动合同的职工，仲裁机构一般情况下会受理其仲裁申请，但会对仲裁范围进行限制。具体而言，仲裁机构通常只受理涉及工资、福利、劳动报酬等与劳动关系密切的争议，而不会受理涉及解除劳动合同的争议。

仲裁条件 根据法律规定和仲裁实践，未解除劳动合同的职工申请仲裁需要满足以下条件：

与用人单位存在劳动争议； 争议属于仲裁受理范围； 符合仲裁时效要求。

争议类型 未解除劳动合同的职工可以申请仲裁的争议类型主要包括：

工资报酬争议：如拖欠工资、克扣工资等； 福利待遇争议：如未提供或提供不符合标准的福利待遇等； 劳动报酬争议：如未支付加班费、高温补贴等。

仲裁流程 符合仲裁条件的职工可以通过以下流程申请仲裁：

向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书； 提交仲裁证据材料； 参加仲裁庭审； 等待仲裁裁决。

仲裁结果 仲裁机构受理仲裁申请后，会进行调查取证并组织仲裁庭审。仲裁庭审结束后，仲裁机构会根据事实情况和法律规定做出仲裁裁决。仲裁裁决对当事人具有法律约束力。

解除劳动合同的仲裁 需要注意的是，对于涉及解除劳动合同的争议，职工一般需要在解除劳动合同后才能向仲裁机构申请仲裁。这是因为解除劳动合同会终止劳动关系，只有在劳动关系终止后，职工才有资格申请仲裁解除劳动合同的纠纷。

结论 根据中国的法律和仲裁实践，未解除劳动合同的职工可以申请仲裁，但仲裁范围主要限于工资、福利、劳动报酬等与劳动关系密切的争议。对于涉及解除劳动合同的争议，职工一般需要在解除劳动合同后才能申请仲裁。