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上班时流产算工伤吗？

中国法律对上班时流产是否属于工伤有明确的规定。根据《工伤保险条例》第二条的定义，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

对于上班时流产是否属于工伤，法律有以下规定：

《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，女职工怀孕流产，经劳动能力鉴定委员会鉴定属于工伤的，可以享受工伤待遇。 《劳动法》第十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，所在单位不得解除劳动合同。这意味着，如果女职工在上班时流产，用人单位不得以此为由解雇她。

认定流产为工伤的条件

根据法律规定，上班时流产要认定为工伤，必须同时满足以下条件：

工作原因：流产必须是由工作原因造成的，例如因过度劳累、高温、化学物质等工作因素导致。 工作时间和工作场所：流产发生在工作时间内和工作场所内。 经劳动能力鉴定委员会鉴定：流产后，女职工需要到劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定流产是否属于工伤。

工伤待遇

如果上班时流产经鉴定属于工伤，女职工可以享受以下工伤待遇：

医疗费用：用人单位应承担流产的相关医疗费用。 收入补偿：女职工在流产期间享受工伤待遇，期间工资照发。 伤残鉴定和补偿：流产后对女职工的伤情进行鉴定，根据伤残等级给予伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿。 其他待遇：根据女职工的具体情况，还可以享受陪产假、产假延长等待遇。

举证责任

对于上班时流产是否属于工伤，举证责任在用人单位。用人单位需要提供证据证明流产不是由工作原因造成的。如果用人单位无法提供证据，则流产将推定为工伤。

注意事项

女职工在怀孕期间应注意以下事项：

及时告知用人单位怀孕情况。 避免从事危险、高强度的工作。 定期进行产前检查。 保持良好的休息和饮食。

结语

根据中国法律，上班时流产如果满足工作原因、工作时间和工作场所等条件，经劳动能力鉴定委员会鉴定属于工伤，女职工可以享受相应的工伤待遇。用人单位有义务保障女职工的合法权益，避免发生意外事故。女职工在怀孕期间也应注意保护自己和腹中胎儿的健康，及时告知用人单位情况，保障自身权益。