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低于2万元可劳动仲裁吗？

引言

在劳动纠纷中，劳动者维权的途径之一就是向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。然而，对于赔偿金额低于一定数额的案件，是否可以提起劳动仲裁一直存在争议。本文将依据中国的法律，探讨低于2万元的可仲裁性问题。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第八条规定："劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职发生的争议；(四)因工资、奖金、津贴和补贴以及社保费用的争议；(五)因劳动安全卫生发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。"

该条规定并未对劳动争议的赔偿金额设定任何限制，意味着只要属于上述六种范围内的劳动争议，均可提起劳动仲裁。

司法实践

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定："因劳动争议请求赔偿金额在二万元以下的，不属于劳动仲裁法的受案范围，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。"

这一规定明确了劳动争议赔偿金额低于2万元的案件不属于劳动仲裁受案范围，只能向人民法院提起诉讼。该规定主要基于以下考虑：

减轻劳动仲裁委员会的负担：劳动仲裁委员会主要受理比较重大的劳动争议案件，如果仲裁所有赔偿金额低于2万元的案件，将增加其工作量和运营成本。 保证劳动者的诉权：劳动者可以通过提起诉讼维护自己的合法权益，而无需承担仲裁费用和等待仲裁裁决的时间成本。

例外情形

虽然一般情况下赔偿金额低于2万元的案件不属于劳动仲裁受案范围，但法律和司法实践中也存在例外情形：

集体劳动争议：如果劳动争议涉及集体利益，即使赔偿金额低于2万元，也可以提起劳动仲裁。 法律、法规明确规定可仲裁：如果法律或法规明确规定某类劳动争议可由劳动仲裁委员会受理，则不受赔偿金额的限制。 仲裁委员会酌情受理：在特殊情况下，劳动仲裁委员会可以酌情受理赔偿金额低于2万元的案件，但需要说明理由。

结论

根据中国的法律，赔偿金额低于2万元的劳动争议一般不能提起劳动仲裁，但上述例外情形除外。劳动者在遇到劳动争议时，应根据具体情况选择合适的维权途径，以有效保障自己的合法权益。