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劳动仲裁中工资计算：计算公式和倍数

在中国，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁解决。在劳动仲裁中，涉及到工资计算的争议经常发生。以下介绍劳动仲裁中工资计算的公式和倍数。

工资计算公式

劳动仲裁中工资计算公式如下：

``` 工资 = 基本工资 + 津贴 + 补贴 + 奖金 + 其他收入 ```

其中：

基本工资：劳动者在劳动合同中约定的固定工资。 津贴：劳动者在特殊情况下获得的额外经济补助，如岗位津贴、高温津贴等。 补贴：劳动者因特殊原因或特殊工作需要的经济补助，如交通补贴、通讯补贴等。 奖金：劳动者完成特定任务或达到一定业绩目标后获得的经济奖励。 其他收入：劳动者在工作期间获得的其他收入，如销售提成、绩效奖等。

需要指出的是，在计算劳动仲裁中的工资时，一些特殊情况下的收入可能不包括在内，如国家规定不计入工资的收入、法定节假日加班费等。

倍数计算

在劳动仲裁中，对劳动者的工资可能适用不同的倍数计算。倍数会根据争议性质和用人单位违法行为的严重性而有所不同。常用的倍数有：

单倍工资：用人单位支付给劳动者的正常工资。 双倍工资：用人单位因违法解除或终止劳动合同导致劳动者失业时，需支付给劳动者的双倍工资。 三倍工资：用人单位未按时足额支付劳动者工资时，需支付给劳动者的三倍工资。

需要注意的是，倍数计算仅适用于用人单位违法行为所造成的工资损失部分，不适用于全部工资。

常见问题

在劳动仲裁中，有关工资计算的常见问题包括：

哪些收入属于工资？ 哪些收入不属于工资？ 如何计算奖金和提成？ 如何计算倍数工资？ 工资计算中有哪些争议点？

结论

劳动仲裁中工资计算是解决劳动争议的关键因素之一。通过了解工资计算公式和倍数计算规则，劳动者和用人单位可以更清晰地计算和维护自己的合法权益。劳动部门和仲裁机构在处理劳动争议时，也会严格遵循相关法律法规，确保工资计算的合法性和合理性。