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劳动仲裁庭审是否会当庭判决

在中国，劳动仲裁庭审是否会当庭判决取决于案件的具体情况和法律规定。以下是对相关法律条款和程序的解读：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动仲裁庭审一般应在开庭后十五日内作出裁决。对于事实清楚、权利义务关系明确的案件，劳动仲裁庭可以当庭裁决。

程序规定

劳动仲裁庭审分为调解和裁决两个阶段。在调解阶段，仲裁员会主持双方当事人的调解。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，并对双方当事人具有法律效力。如果调解不成功，仲裁庭将会进入裁决阶段。

当庭判决的条件

劳动仲裁庭会当庭判决的案件通常具备以下条件：

事实清楚，证据充分。 权利义务关系明确，争议焦点集中。 双方当事人均同意当庭作出裁决。

非当庭判决的案件

如果案件不符合当庭判决的条件，例如事实争议较大、证据不足、法律适用复杂等，劳动仲裁庭将会择期宣告裁决。裁决书会在开庭后十五日内送达双方当事人。

裁决内容

劳动仲裁庭的裁决书应包括以下内容：

案件受理情况。 仲裁请求。 事实认定。 法律适用。 裁决结果。

裁决效力

劳动仲裁庭的裁决对双方当事人具有法律约束力。如果任何一方当事人不服裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结

在中国，劳动仲裁庭审是否会当庭判决取决于案件的具体情况和法律规定。一般而言，事实清楚、权利义务明确的案件，劳动仲裁庭会当庭作出裁决。否则，劳动仲裁庭将会擇期宣告裁决。劳动仲裁庭的裁决对双方当事人具有法律约束力，不服裁决的当事人可以向人民法院提起诉讼。