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工伤赔偿须先工伤认定：中国法律的保障

在工作场所发生意外或职业病时，劳动者享有工伤赔偿的权利。根据中国法律，工伤赔偿必须经过工伤认定的程序。这一规定对于保障劳动者的合法权益以及规范工伤保险制度具有至关重要的意义。

工伤认定的必要性

工伤认定是确定劳动者是否遭受工伤的重要步骤。通过工伤认定，可以有效地鉴别工伤事故或职业病的性质、原因和责任，从而为后续的工伤赔偿提供法律依据。

对于劳动者而言，工伤认定能够保障其合法权益，确保其在遭受工伤后获得应有的赔偿。同时，工伤认定也有利于用人单位，防止其因被认定为工伤而承担不必要的赔偿责任。

工伤认定的程序

根据《工伤保险条例》，工伤认定由用人单位或者劳动者及其近亲属向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会组织专家组对工伤事故或职业病进行调查、认定。专家组由医疗、法律等领域的专家组成，他们将根据劳动者的伤情、事故或职业病的发生原因等情况进行综合判断，做出工伤认定结论。

工伤认定结论的效力

工伤认定结论具有法律效力，对用人单位、劳动者及其近亲属具有约束力。认定为工伤的，用人单位应当按照有关规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。

工伤认定不通过的情况

如果社会保险行政部门经调查认定劳动者不属于工伤，可以做出不认定工伤的结论。对于不认定工伤的决定，劳动者或者其近亲属有权在收到决定之日起30日内向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

结语

工伤赔偿必须先工伤认定的规定，是我国工伤保险制度的重要保障措施。通过工伤认定程序，可以有效地鉴别工伤事故或职业病的性质和责任，保障劳动者的合法权益，规范工伤保险制度的运行。因此，在发生工伤事故或职业病后，劳动者及其近亲属应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。