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员工与公司劳动仲裁协商

引言

在中国，劳动仲裁是员工在与公司发生劳资纠纷时，通过仲裁委员会寻求解决问题的一种机制。当协商谈判失败时，劳动仲裁成为员工的重要救济手段。本文将围绕员工与公司进行劳动仲裁协商的方式进行探讨。

协商步骤

1. 提交仲裁申请

员工在提出仲裁申请之前，需要先向公司提出调解申请，并在公司拒调或调解不成的情况下，于争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请。仲裁申请应当载明争议的事实、理由和要求。

2. 协商时间和地点

仲裁委员会收到申请后，会安排双方当事人进行协商。协商时间和地点由仲裁委员会指定。员工和公司代表应按时出席协商。

3. 协商内容

协商的主要内容包括：

查明争议的事实和理由； 听取双方的意见和证据； 促成双方达成和解协议。

4. 和解协议

如果双方当事人达成和解协议，仲裁员会将协议内容制作调解书。调解书具有法律效力，双方当事人必须履行。

5. 裁决

如果协商不成，仲裁员将根据争议的事实和证据进行裁决。裁决是最终的，对双方当事人均有约束力。

中国法律规定

1. 仲裁原则

中国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁遵循自愿、合法的原则。双方当事人均有权选择仲裁方式解决纠纷。

2. 举证责任

在劳动仲裁中，由主张权利的一方当事人承担举证责任。即，员工需要提供证据证明公司存在违法行为。

3. 裁决效力

仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。双方当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行裁决内容。

协商技巧

1. 准备充分

协商前，员工应收集相关证据，了解法律规定和仲裁程序。

2. 表达清晰

在协商过程中，员工应清晰表达自己的诉求和理由，避免情绪化语言。

3. 妥协有度

为了达成和解，员工可以适当妥协，但在涉及底线问题时，应坚持自己的立场。

4. 记录协商过程

对于协商过程中的重要内容，员工应做好记录，以便后续维权。

结论

劳动仲裁协商是员工维护自身合法权益的重要手段。通过遵循法律规定，掌握协商技巧，员工可以与公司有效沟通，争取达成公平合理的解决方案。同时，公司也应积极配合协商，尊重员工的合法诉求，共同构建和谐稳定的劳动关系。