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公司降奖金是否可申请劳动仲裁

引言

奖金是企业对员工绩效的一种激励方式，也是员工收入的重要组成部分。近年来，受经济环境等因素影响，一些企业出现了降奖金甚至取消奖金的情况。这种行为是否合法，是否可以申请劳动仲裁？

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动报酬包括工资、补贴和奖金。其中，第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

然而，奖金不同于工资，它是一种非固定性的收入，企业有权根据经营情况和员工绩效等因素进行调整。因此，企业降奖金的行为并不违反《劳动法》关于工资支付的规定。

可申请劳动仲裁的情形

不过，在某些情况下，公司降奖金也可能构成违法行为，员工可以申请劳动仲裁。具体包括以下情形：

奖金制度已约定为工资的一部分：如果企业的奖金制度明确规定奖金是工资的一部分，并且员工已正常履行劳动义务，那么企业单方面降奖金就违反了劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。 奖金制度明确规定降奖金条件，企业未按条件降奖金：如果企业的奖金制度明确规定了降奖金的条件，如业绩不达标、违反纪律等，而企业未满足这些条件就降奖金，则员工也可以申请劳动仲裁。 企业降奖金行为损害了员工的合法权益：如果企业降奖金的行为给员工造成了经济损失，影响了员工的正常生活，并且企业无法提供合理理由，则员工可以申请劳动仲裁。

劳动争议仲裁程序

如果员工认为公司降奖金的行为侵犯了其合法权益，可以按照以下程序申请劳动争议仲裁：

1. 协商：员工应与企业协商解决争议，尝试通过友好协商的方式达成一致。 2. 仲裁申请：协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需提供仲裁申请书、相关证据和仲裁费。 3. 仲裁审理：仲裁委员会受理仲裁申请后，将组成仲裁庭对案件进行审理。仲裁庭将在听取双方陈述、调查证据的基础上做出仲裁裁决。 4. 仲裁裁决：仲裁裁决一般会在仲裁申请受理后60日内作出。仲裁裁决对双方当事人具有法律效力，当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

结论

虽然企业有权根据经营情况调整奖金，但这种调整行为必须合法合规。如果企业在降奖金时违反相关法律规定或造成员工合法权益受损，员工可以申请劳动仲裁。通过劳动争议仲裁程序，维护自己的合法权益。