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劳动仲裁二审的赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁二审的赔偿原则如下：

一、原则上维持一审裁决

二审仲裁委员会对一审裁决进行审查后，原则上应当维持一审裁决。只有在出现以下情形时，二审仲裁委员会才可对一审裁决进行修改或撤销：

一审裁决有明显错误的； 一审仲裁庭严重违反法定程序的； 对证据有错误认定的； 对法律、法规的适用意有错误的； 一审裁决损害国家、集体或他人利益的。

二、赔偿金的计算

在劳动仲裁二审中，劳动者主张的赔偿金的计算依据如下：

经济补偿金：按照劳动者在本单位工作年限和月工资标准计算，最高不超过十二个月的工资。 加班工资：按照劳动者实际加班时间和高于平时工资的标准计算。 未休年休工资：按照劳动者未休年休天数和日工资标准计算。 其他应付待遇：包括未发放的工资、奖金、福利等。

三、赔偿金的发放

二审仲裁裁决生效后，用人单位应当立即支付赔偿金。逾期不支付的，劳动者可以申请人民法院强制执行。

四、免责情形

以下情形下，用人单位可以免责：

劳动者对损害的发生有重大过失的； 由于不可抗力或劳动者自身原因造成损害的； 经过仲裁庭调查，未发现用人单位存在违法行为的。

五、二审费用

劳动仲裁二审的费用由败诉方承担。

六、申诉时效

劳动者对二审裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

案例分析

案例一：

劳动者张某与用人单位签订了一年期的劳动合同，但在合同期满后，用人单位未与其续签合同。张某申请劳动仲裁，一审仲裁裁决用人单位支付经济补偿金。用人单位不服，向二审仲裁委员会申请复议。二审仲裁委员会经审查，认为一审裁决正确，维持一审裁决。

案例二：

劳动者李某因工受伤，用人单位未及时支付医疗费。李某申请劳动仲裁，一审仲裁裁决用人单位支付医疗费。用人单位不服，向二审仲裁委员会申请复议。二审仲裁委员会经审查，发现一审仲裁庭未对证据进行充分认定，对法律的适用也有错误，遂撤销一审裁决，并改判用人单位除了支付医疗费外，还应支付误工费和护理费。