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工伤住院工资：中国的法律规定

引言

当员工因工伤而住院时，他们是否享有工资保障是一个重要问题。在中国，法律明确规定了工伤住院期间的工资待遇。

工伤的定义

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致暂时丧失劳动能力或者永久丧失部分或者全部劳动能力的情形。

工伤住院工资待遇

《工伤保险条例》第36条规定，因工伤住院治疗的职工，在住院期间享受以下工资待遇：

住院期间，由用人单位按职工原工资标准支付工资； 住院治疗结束后满1年内，用人单位应继续按职工原工资标准支付工资； 住院治疗结束后1年以上的，继续支付生活费，标准为本人工资的80%。

其他相关规定

1. 工伤待遇起始时间：从职工受伤或者确诊职业病之日起。

2. 工伤待遇支付期间：住院期间，出院后满1年内，以及出院后1年以上的生活费支付期间。

3. 工伤待遇支付方式：由用人单位直接支付给职工本人。

4. 劳动合同解除：因工伤住院，导致劳动合同解除的，用人单位仍应支付工伤住院工资待遇。

5. 单位责任：用人单位未按规定支付工伤住院工资，职工可以向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

典型案例

案例一：某员工因工伤住院，用人单位未及时支付工伤住院工资。该员工向劳动保障行政部门投诉，经调查核实后，责令用人单位补发工资并支付滞纳金。 案例二：某员工因工伤住院后，出院后满1年，用人单位停止支付工伤住院工资。该员工申请劳动仲裁，仲裁委裁决用人单位继续支付生活费。

结论

中国的法律明确规定了工伤住院期间的工资待遇。工伤住院的职工享有住院期间全额工资，出院后满1年内继续支付全额工资，出院后1年以上支付80%的生活费。用人单位必须严格遵守法律规定，及时足额支付工伤住院工资，保障职工在工伤住院期间的基本生活。否则，职工有权通过投诉或仲裁途径维护自己的合法权益。