法诠网

劳动仲裁中赔偿金的计算

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁庭在审理劳动纠纷案件时，经常会涉及到赔偿金的计算问题。劳动仲裁中赔偿金的计算需要依据相关法律法规和仲裁庭的自由裁量权。

1. 法律依据

计算劳动仲裁赔偿金的主要法律依据包括：

《劳动法》 《社会保险法》 《最低工资规定》 《企业劳动争议处理条例》

2. 赔偿类型

劳动仲裁中常见的赔偿类型包括：

经济赔偿金 赔偿金 精神损害赔偿金

3. 经济赔偿金

（1）未解除劳动合同

拖欠工资：按应付未付工资的数额计算。 违法解除劳动合同：按劳动者在解除合同前十二个月的平均工资的2-3倍计算。 克扣工资：按克扣部分的2-4倍计算。 违法辞退：按劳动者离职前六个月平均工资的2倍计算。

（2）解除劳动合同

违法辞退的经济补偿：按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，不足一年的按一年计算； 无故辞退的赔偿金：按劳动者离职前六个月平均工资的2-4倍计算。

4. 赔偿金

违法辞退：按劳动者离职前六个月平均工资的2-3倍计算。 克扣工资：按克扣部分的2-4倍计算。 违反劳动安全卫生规定：按劳动者受伤程度和损失的严重程度赔偿。

5. 精神损害赔偿金

精神损害赔偿金适用于侵犯劳动者人格尊严、造成其精神痛苦的情形，金额由仲裁庭根据具体情况自由裁量。

6. 其他计算原则

平均工资：指劳动者在解除劳动合同前十二个月的月平均工资。 年限：按劳动者在同一用人单位连续工作的年限计算。 自由裁量权：在法律法规没有明确规定赔偿金计算标准的情况下，仲裁庭可根据具体案情自由裁量赔偿金金额。

7. 实例

某劳动者被用人单位违法辞退，工作年限为5年，离职前六个月平均工资为5,000元。

经济补偿金：5年×5,000元×2=50,000元 赔偿金：5,000元×2=10,000元 精神损害赔偿金：3,000元（由仲裁庭裁量）

总赔偿金额：50,000元+10,000元+3,000元=63,000元

注意：劳动仲裁中赔偿金的计算涉及到具体案件的实际情况，需由仲裁庭根据相关法律法规和具体证据进行综合考量。当事人也可协商确定赔偿金额，但不得低于法律规定的最低标准。