法诠网

劳动仲裁是否可以裁决分公司

在中国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，由劳动仲裁委员会进行仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会对下列劳动争议有管辖权：

与劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止有关的争议； 与社会保险有关的争议； 与工资、奖金、津贴、福利有关的争议； 与工作时间、休息时间、休假有关的争议； 与工作条件有关的争议； 与职业培训有关的争议； 与劳动纪律有关的争议。

关于劳动仲裁是否可以裁决分公司的问题，需要从以下几个方面进行分析：

1. 分公司的法律地位

《公司法》对分公司没有明确的定义，但司法实践一般认为分公司是公司的分支机构，不具有独立法人资格。这意味着分公司不能独立承担民事责任，其产生的债务和责任由母公司承担。

2. 劳动合同主体

根据《劳动合同法》，劳动合同主体是劳动者和用人单位。在分公司与劳动者签订的劳动合同中，用人单位一般为母公司，分公司作为分支机构仅代表母公司行使用人权利。

3. 仲裁管辖

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动者住所地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。这意味着劳动者只能向母公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，而不能直接向分公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。

4. 法律责任

由于分公司不具有独立法人资格，因此劳动争议仲裁只能裁决母公司承担责任，不能直接裁决分公司承担责任。

5. 实践案例

在司法实践中，一般情况下劳动仲裁不会直接裁决分公司承担责任。例如，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中明确规定：“劳动争议案件中，分公司作为用人单位参加民事诉讼的，应当将本单位的上级公司列为共同被告。”

结论

根据现行法律规定，劳动仲裁一般不能直接裁决分公司承担责任。劳动争议仲裁只能裁决母公司承担责任，而分公司仅作为母公司的分支机构协助母公司履行用人义务。劳动者在与分公司发生劳动争议时，应当向母公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。