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工伤鉴定通知的法律规定与程序

引言 工伤认定是保障劳动者因工受伤后合法权益的一项重要制度。准确及时地进行工伤鉴定是工伤认定程序中的关键环节，相关法律法规对此有明确规定。

法律依据 中国《工伤保险条例》第七十二条规定，职工因工受伤或者职业病致残，经治疗伤情相对稳定后，应当进行劳动能力鉴定。

通知程序 工伤鉴定通知程序主要涉及以下几个主体：

工伤职工或其近亲属：有权及时收到工伤鉴定通知。 工伤认定机构：负责发出工伤鉴定通知。 医疗机构：负责提供伤情证明。

通知内容 工伤鉴定通知应包含以下内容：

工伤职工的基本信息 工伤发生时间、地点、原因 伤情证明材料 鉴定时间、地点 鉴定机构名称 受理单位名称及联系方式

通知时间 工伤认定机构应当在伤情相对稳定后，及时发出工伤鉴定通知。具体时限因地而异，一般为一个月以内。

通知方式 通知方式可以包括：

送达：由工伤认定机构直接将通知送到工伤职工本人或其近亲属。 邮寄：通过挂号信函邮寄。 公告：在单位职工明显位置张贴通知。

劳动能力鉴定 工伤鉴定由劳动能力鉴定机构进行。鉴定机构根据伤情证明材料、伤残评估标准等，对工伤职工的劳动能力丧失程度进行鉴定。

鉴定结果 鉴定结果一般分为以下等级：

一级至十级伤残：具有不同程度的劳动能力丧失。 劳动能力丧失：完全丧失劳动能力。 不构成伤残：伤情不达到伤残等级标准。

救济途径 如果工伤职工对鉴定结果有异议，可以依法申请复议和诉讼。

复议：向上一级劳动能力鉴定委员会申请复议。 诉讼：向人民法院提起行政诉讼。

其他注意事项

工伤职工应当主动配合工伤鉴定，及时提供相关材料。 工伤认定机构应当严格按照法律规定进行工伤鉴定，保证鉴定公正性。 用人单位应当协助工伤职工进行工伤鉴定，不得妨碍或阻挠。

结语 工伤鉴定通知是工伤认定程序中的重要环节，相关法律法规明确规定了通知程序、内容和救济途径。准确及时地进行工伤鉴定，有利于保障工伤职工合法权益，维护社会公平正义。