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劳动仲裁再离职：法律角度的探讨

当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动仲裁是常见的解决方式。然而，劳动者在申请仲裁后是否还有权离职，这是一个值得探讨的问题。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定："申请仲裁的，不影响劳动合同的履行。"这意味着，申请劳动仲裁不当然导致劳动合同的解除或终止。

劳动者的权利受保障

根据《劳动合同法》第九条，劳动者有权解除劳动合同。也就是说，劳动者有权在任何时候主动提出离职。申请劳动仲裁不会剥夺劳动者的这项权利。

仲裁期间保护期

需要注意的是，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定："劳动者在劳动争议仲裁期间，用人单位不得解除劳动合同。"这意味着，在仲裁期间，用人单位不得以任何理由解除劳动者的劳动合同。

例外情况

但在某些特殊情况下，劳动者申请仲裁后仍可能无法离职。例如：

用人单位严重违法行为导致重大损害：如果用人单位的行为对劳动者造成严重损害，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不受仲裁期间保护期的限制。 经济补偿争议：如果劳动者与用人单位因经济补偿发生争议，在仲裁裁决前离职，用人单位可能会拒绝支付补偿金。

建议做法

为了保障自己的合法权益，劳动者在申请劳动仲裁后离职时应注意以下事项：

与用人单位协商：尽量与用人单位协商，争取双方同意解除劳动合同。 保留证据：保留与用人单位沟通的记录、仲裁申请书副本等相关材料，以备维权需要。 在仲裁裁决前慎重离职：如果劳动者与用人单位的争议涉及经济补偿等重大利益，建议在仲裁裁决前谨慎离职，以免影响维权效果。

结论

根据中国法律，劳动者申请劳动仲裁后仍有权离职。但劳动者应当根据具体情况，采取合理的手段保障自己的合法权益。如果劳动者在申请仲裁后离职出现问题，可以向劳动保障监察部门、人民法院或仲裁机构寻求帮助。