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劳动争议仲裁50条

《劳动争议仲裁法》第50条规定了劳动争议仲裁的受理范围，包括以下事项：

1. 劳动合同的订立、变更、解除、履行、违约等纠纷； 2. 工伤待遇、医疗费报销、劳动报酬、工时制度、休息休假、社会保险等纠纷； 3. 培训、劳动保护、女职工和未成年工特殊保护等纠纷； 4. 劳动者与工会组织之间的纠纷； 5. 法律、法规、规章、集体合同、劳动合同等规定的其他劳动争议。

逐条解释：

第1项：劳动合同纠纷

订立劳动合同：包括劳动合同的有效性、内容、变更等争议。 变更劳动合同：包括调动工作、变更工资、延长工作时间等争议。 解除劳动合同：包括经济性裁员、无过失性解除、违法解除等争议。 履行劳动合同：包括工作任务、劳动报酬、福利待遇等争议。 违约劳动合同：包括劳动者违反合同义务、用人单位违反合同义务等争议。

第2项：劳动报酬纠纷

工伤待遇：包括工伤认定、医疗费报销、伤残等级评定等争议。 医疗费报销：包括工伤以外的医疗费报销争议。 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等争议。 工时制度：包括工作时间、休息时间、加班时间等争议。 休息休假：包括法定节假日、带薪年休假等争议。 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等争议。

第3项：其他劳动争议

培训：包括职业培训、在职教育等的争议。 劳动保护：包括安全生产、职业病预防等争议。 女职工和未成年工特殊保护：包括孕产期女职工保护、未成年工保护等争议。

第4项：劳动者与工会组织纠纷

纠纷类型：包括工会代表劳动者与用人单位协商、签订集体合同等引起的争议。

第5项：其他劳动争议

包括法律、法规、规章、集体合同、劳动合同等规定的其他未明确列举的劳动争议。

仲裁的范围不断扩大

随着我国劳动关系的变化，《劳动争议仲裁法》第50条的受理范围也在不断扩大，纳入了更多类型的劳动争议，充分体现了保护劳动者合法权益的原则。