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劳动仲裁合同拍照有效吗？

引言

随着科技的不断发展，智能手机的普及，拍照作为一种便捷的记录方式被广泛应用于日常生活中。在劳动仲裁中，部分当事人也会使用拍照的方式来保留证据。劳动仲裁中，合同拍照是否有效？本文将结合中国法律，对这一问题进行分析。

中国法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）是对劳动仲裁程序进行规范的法律。其中，对于证据的提交，第十五条规定：“仲裁委员会收到申请后，应当在五天内将申请书副本送交被申请人。被申请人在收到仲裁委员会送达的申请书副本后十天内提交答辩书和有关证据。”

对于证据的种类，《劳动争议调解仲裁法》并未做出明确规定，但根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释（三）》的规定，劳动仲裁中的证据包括：“书面证据、物证、视听资料、电子数据”。

劳动合同拍照的效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的有效性，以书面形式为要件。《劳动合同法》第六十七条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。”

在劳动仲裁中，劳动合同是重要的证据之一。劳动合同的拍照，本质上是一种电子数据的复制。根据上述最高人民法院的司法解释，电子数据属于劳动仲裁中的证据种类之一。因此，原则上，劳动合同拍照是有效的证据。

拍照证据的审查

劳动仲裁委员会在审查劳动合同拍照证据时，应注意以下几点：

照片清晰度：照片应清晰可辨认，能够反映劳动合同的真实内容。 拍照方式：照片应完整拍摄劳动合同，不得遮挡或裁剪重要部分。 照片来源：当事人应说明照片来源，证明照片真实反映劳动合同内容。 原件对比：如果用人单位对拍照证据的真实性提出质疑，仲裁委员会可以要求当事人出示劳动合同原件进行对比。

举证责任

在劳动仲裁中，主张权利的当事人负有举证责任。因此，劳动者如果以劳动合同拍照为证据，需要对其真实性承担证明责任。

结论

根据《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院的司法解释，劳动合同拍照原则上是有效的证据。但仲裁委员会在审查时，应注意证据的清晰度、拍照方式、来源等因素。劳动者作为举证责任人，需要对拍照证据的真实性承担证明责任。