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社保赔偿金的可仲裁性

引言

社保赔偿金是个人因工伤、职业病或其他与工作相关的疾病或伤害而获得的经济补偿。随着劳动者社保意识的增强，社保赔偿金争议案件逐渐增多。本文将探讨根据中国法律，社保赔偿金是否可以作为劳动仲裁的标的物。

劳动仲裁法的规定

《劳动争议调解仲裁法》第7条规定，劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。仲裁标的物应当符合以下条件：

与劳动合同有关 具体、明确 数额确定或易于计算 在法定期限内提出申请

社保赔偿金与劳动合同的关联性

社保赔偿金虽然并非直接由劳动合同产生，但与劳动合同具有密切关联。社保缴纳、工伤认定和赔偿等事项都与劳动合同的履行息息相关。

工伤赔偿金：工伤赔偿金是劳动者因工伤事故或职业病而获得的经济补偿，是劳动合同履行过程中雇主应尽的义务。 社保补缴金：社保补缴金是指用人单位未按规定为劳动者缴纳社保费用的补缴金额。社保缴纳是劳动合同履行的重要内容之一。 其他与工作相关的赔偿金：包括劳动者因特殊工种、劳动强度过大或其他与工作相关的因素而获得的经济补偿。

社保赔偿金的具体性、明确性和可计算性

社保赔偿金的数额通常是根据法律法规、工伤鉴定结果和劳动者的工资收入等因素确定的。因此，在大多数情况下，社保赔偿金的数额是具体、明确和可计算的。

是否属于法定期限

劳动仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。社保赔偿金争议的仲裁时效也适用此规定。因此，劳动者在法定期限内提出仲裁申请，符合仲裁标的物的法定期限要求。

司法实践

近年来，各地仲裁机构和人民法院对社保赔偿金的可仲裁性问题基本持肯定态度。最高人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（五）》中明确指出：劳动者因工伤、职业病提起的赔偿金仲裁申请，仲裁机构应当受理。

例外情况

在某些特殊情况下，社保赔偿金可能不属于劳动仲裁的标的物：

已经通过社保行政途径解决：如果劳动者已通过社保行政途径解决社保赔偿金争议，则其不得再通过劳动仲裁途径提起仲裁。 涉及刑事犯罪：如果涉及工伤事故或职业病的刑事犯罪，则劳动者应通过刑事诉讼途径解决赔偿问题，不得通过劳动仲裁。

结论

根据中国法律，社保赔偿金可以作为劳动仲裁的标的物。劳动者因工伤、职业病或其他与工作相关的疾病或伤害而获得的经济补偿，在符合劳动仲裁法规定条件的情况下，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。司法实践中，各地仲裁机构和人民法院基本持肯定态度。但需要注意，在特殊情况下，社保赔偿金可能不属于劳动仲裁的标的物。