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劳动仲裁员的身份尴尬

在中国的劳动争议解决机制中，劳动仲裁员扮演着重要的角色。然而，近年来，对劳动仲裁员身份尴尬的质疑不断涌现。

一、法律赋予与实际执行的矛盾

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁员由工会、用人单位和劳动行政部门共同推荐，经劳动争议仲裁委员会聘任。这一安排意在实现劳动仲裁中的三方参与，保障当事人的公平公正。

然而，实际情况却并非如此。由于工会和用人单位往往受制于利益关系，很难真正代表职工或用人单位的利益，推荐的仲裁员往往偏向某一方。劳动行政部门也难以完全脱离用人单位的影响，从而导致劳动仲裁中的一方当事人处于弱势地位。

二、仲裁员能力与公正性的质疑

劳动仲裁员由各行各业的人员兼任，但一些仲裁员缺乏劳动法专业知识或仲裁经验，难以公正地处理复杂多样的劳动争议。同时，兼职仲裁员还面临着时间和精力的限制，可能无法充分了解案情，导致仲裁结果不当。

一些劳动仲裁员在仲裁过程中存在主观偏见或利益冲突，损害了劳动仲裁的公平性。例如，部分仲裁员可能出于同情弱势职工的心理，在裁决时偏向职工一方；而另一部分仲裁员则可能由于与用人单位存在某种利益关系，在裁决中偏向用人单位一方。

三、立法完善的滞后

虽然中国现有的劳动仲裁制度存在诸多问题，但立法却相对滞后。现行的《劳动争议调解仲裁法》于1995年制定，至今未进行过重大修订。随着经济社会的发展和劳动关系的变化，该法已难以适应现实需要。

例如，该法中对于劳动仲裁员的资格、选任、回避等方面的规定不够明确和完善，无法有效保障劳动仲裁员的公平公正。同时，该法对于劳动仲裁员的责任和监督机制也缺乏具体规定，导致劳动仲裁员违法或不当行为难以得到有效追究。

四、改进建议

为了解决劳动仲裁员身份尴尬的问题，需要从以下方面进行改进：

完善立法：修订《劳动争议调解仲裁法》，明确劳动仲裁员的资格、选任、回避和责任等规定，保障劳动仲裁员的公平公正。 规范选任程序：建立严格的劳动仲裁员选任程序，确保劳动仲裁员真正代表三方利益，切断利益关系对劳动仲裁的干扰。 提高仲裁员能力：加强劳动仲裁员的培训和考核，提高其劳动法专业知识和仲裁技能，保障仲裁裁决的质量。 强化监督机制：建立完善的劳动仲裁员监督机制，对劳动仲裁员的违法或不当行为进行追究，保障劳动仲裁的公正性。

通过采取上述措施，可以有效解决劳动仲裁员身份尴尬的问题，保障劳动争议解决机制的公平公正，维护劳动者和用人单位的合法权益。