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劳动仲裁减少赔偿吗？

引言

劳动仲裁是劳动争议双方通过仲裁机构解决劳动争议的一种途径。在劳动纠纷中，仲裁结果往往会影响到劳动者的赔偿金额。本文将探讨中国劳动仲裁中减少赔偿的情形，结合相关法律法规进行分析。

一、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议案件，应当根据事实，遵循法律，并综合考虑劳动者和用人单位的合法权益和社会公共利益。

《最高人民法院关于认真贯彻实施<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的解释（一）》第十八条规定，仲裁委员会在仲裁处理劳动争议案件中，应当综合考虑劳动者和用人单位的合法权益，公平合理地确定赔偿数额，保护劳动者的合法权益。

二、减少赔偿的情形

在实践中，劳动仲裁中减少赔偿的情形主要有以下几种：

1. 劳动者存在过错。如果劳动者在劳动关系中存在过错，例如违反劳动纪律、故意损害用人单位财产等，仲裁机构可能会酌情减少赔偿金额。

2. 用人单位经营困难。如果用人单位因经营困难而无法一次性支付全部赔偿金，仲裁机构可能会将赔偿金额分期支付，或建议双方当事人协商确定分期支付方案。

3. 社会公共利益。仲裁机构在确定赔偿金额时，还会考虑社会公共利益。例如，如果大规模裁员对社会稳定产生负面影响，仲裁机构可能会酌情减少赔偿金额。

三、减少赔偿的原则

劳动仲裁中减少赔偿，应当遵循以下原则：

1. 合理原则。赔偿金额应当合理，既要保障劳动者的合法权益，又要兼顾用人单位的承受能力。 2. 公平原则。赔偿金额应当公平公正，不得因劳动者或用人单位的性别、民族、地域等因素而有所偏袒。 3. 协商一致原则。仲裁机构在减少赔偿时，应当征求劳动者和用人单位的意见，尽量促成双方协商一致。

四、仲裁与诉讼中的差异

需要注意的是，劳动仲裁和劳动争议诉讼中关于赔偿的规定有所不同。在劳动仲裁中，仲裁机构对劳动者的赔偿请求有较大的裁量权，可以综合考虑多种因素减少赔偿。

而在劳动争议诉讼中，人民法院对劳动者的赔偿请求拥有较高的保护力度，一般情况下不会无故减少赔偿金额。

五、结语

劳动仲裁中减少赔偿是一种常见的现象，但并非所有案件都会减少赔偿。仲裁机构在减少赔偿时，会综合考虑劳动者和用人单位的合法权益以及社会公共利益。劳动者和用人单位在遇到劳动纠纷时，可以通过法律途径维护自己的合法权益，并理性、公平地协商解决争议。