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工伤复发的时间规定

工伤复发是指工伤事故后经过治疗，伤情已经基本稳定或痊愈，但在一定时间内因原工伤致残部位的再次损伤而导致原工伤致残程度加重或恢复的工伤。

中国法律规定

《工伤保险条例》（2011年修订）中规定：

工伤复发应当在原工伤认定后5年内发生。 5年后复发的，经劳动能力鉴定委员会确认属于原工伤致残部位的再次损伤导致，且与就业有直接因果关系的，视同工伤。

时间期限的含义

5年期限：工伤复发必须发生在原工伤认定后的5年以内。超过5年发生复发，则不属于工伤。 5年后复发：原则上，5年后发生的复发不属于工伤。但例外情况下，若经劳动能力鉴定委员会确认属于原工伤致残部位的再次损伤导致，且与就业有直接因果关系，则视同工伤。

举证责任

申报工伤复发的职工或其家属有责任提供充分的证据证明：

复发发生的日期在原工伤认定后的5年以内。 复发与原工伤致残部位相关，并且是再次损伤导致的。 复发与就业有直接因果关系。

劳动能力鉴定

劳动能力鉴定委员会负责对工伤复发的伤情进行鉴定，并出具鉴定结论。鉴定结论将作为认定工伤复发和享受工伤保险待遇的依据。

工伤保险待遇

工伤复发符合条件的，可享受与原工伤同等级别的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

案例

案例1：

某职工因工伤导致左腿残疾，后经过治疗伤情稳定。5年后，该职工在上班时因不小心摔倒再次导致左腿骨折，经鉴定属于原工伤致残部位的再次损伤。因符合工伤复发的条件，该职工享受了工伤复发待遇。

案例2：

某职工因工伤导致右臂截肢，后经过治疗伤情稳定。8年后，该职工在生活中因意外事故导致右臂再次受伤。因复发时间超过5年，不属于工伤复发，该职工不能享受工伤保险待遇。

总结

中国法律对工伤复发有明确的时间规定。工伤复发必须发生在原工伤认定后的5年以内。5年后复发的，只有经劳动能力鉴定委员会确认符合特定条件的，才能视同工伤。职工在发生工伤复发时，应当及时向所在单位报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。