法诠网

劳动仲裁流程及费用

劳动仲裁概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，由具有独立仲裁权的劳动仲裁委员会负责仲裁。当劳动者与用人单位因劳动关系产生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁流程

劳动仲裁流程主要包括以下几个步骤：

1. 申请仲裁：劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。 2. 受理案件：劳动仲裁委员会审查仲裁申请书后，决定是否受理案件。 3. 开庭审理：劳动仲裁委员会对案件进行开庭审理，双方当事人可以陈述事实、提供证据和进行辩论。 4. 调解：劳动仲裁委员会在开庭审理前或审理过程中，可以对案件进行调解，促成双方当事人达成和解。 5. 裁决：如果调解不成，劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对案件作出裁决。

劳动仲裁费用

劳动仲裁一般不收取费用，包括申请费、审理费、裁决费等。以下情况需要收取费用：

1. 申请执行费用：如果一方当事人申请法院强制执行仲裁裁决，需要向法院缴纳申请执行费。 2. 证据保全费：如果需要对证据进行保全，当事人需要向劳动仲裁委员会缴纳证据保全费。 3. 鉴定费用：如果需要对专业性问题进行鉴定，当事人需要向鉴定机构缴纳鉴定费。

收费标准

具体收费标准由各地的劳动仲裁委员会规定，通常如下：

申请执行费用：根据裁决金额的比例收取，一般为0.5%-3%。 证据保全费：根据证据保全的实际费用收取。 鉴定费用：根据鉴定机构的收费标准收取。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条 劳动者申请劳动仲裁，不收取任何费用。对当事人提供的证据，劳动仲裁委员会认为需要鉴定的，鉴定费由申请鉴定的当事人负担。

第二十二条 劳动仲裁裁决书、调解书发生法律效力后，当事人一方因履行裁决、调解书确定的义务而支出的执行费用，由对方负担。

特别提示

劳动仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁裁决书一经生效，对双方当事人均具有法律约束力。 如果对劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。