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工伤对年终奖的影响

在中国的法律体系下，工伤是指劳动者在工作中或因工作遭受的事故伤害或职业病。工伤发生后，劳动者享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

年终奖与工资的性质

年终奖，也称为年终绩效奖金，是企业根据劳动者一年的工作表现和企业经营效益发放的奖金。根据《劳动法》的规定，年终奖属于劳动者的工资性收入，应当计入劳动者的平均工资。

工伤期间的工资待遇

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：

治疗工伤期间，停工留薪。 停工留薪期限，一般不超过12个月；特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不超过24个月。

工伤对年终奖的影响

由于年终奖属于工资性收入，因此，工伤期间停工留薪的劳动者有权享受年终奖。具体而言，劳动者在工伤期间领取的工伤保险待遇，不计入年终奖的计算基数。劳动者在工伤期间停工留薪期间的出勤天数，应当计入年终奖的计算期。

计算公式

年终奖的计算公式一般为：

``` 年终奖 = 平均工资 × 出勤天数 × 年终奖系数 ```

其中：

平均工资：劳动者在年终奖计算期间内的平均月工资。工伤期间停工留薪期间的工伤保险待遇不计入平均工资。 出勤天数：劳动者在年终奖计算期间内的实际出勤天数。工伤期间停工留薪期间的出勤天数应当计入。 年终奖系数：由企业根据经营效益和劳动者的工作表现等因素确定。

特殊情况

需要注意的是，对于工伤导致劳动者死亡或伤残等级达到一级以上的特殊情况，企业可以根据企业内部的规章制度和劳动者的实际情况，在法定工伤保险待遇的基础上，给予额外的补偿或慰问金。此类补偿或慰问金不属于年终奖，不计入劳动者的工资性收入。

结论

工伤期间停工留薪的劳动者有权享受年终奖。年终奖应当按照工伤期间的实际出勤天数计算，工伤保险待遇不计入年终奖的计算基数。对于工伤导致劳动者死亡或伤残等级达到一级以上的特殊情况，企业可以在法定工伤保险待遇的基础上给予额外的补偿或慰问金，此类补偿或慰问金不属于年终奖。