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没有收据可以劳动仲裁吗？

引言

在劳动关系中，收据是证明劳动关系存在和工资支付情况的重要凭证。然而，在实践中，可能存在无法提供收据的情况。在没有收据的情况下，是否可以申请劳动仲裁呢？

中国劳动法的相关规定

《劳动法》及相关司法解释并未明确要求必须提供收据才能提起劳动仲裁。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（六）》，劳动者主张未足额支付劳动报酬，但不能提供相应证据的，由用人单位承担举证责任。

这意味着，尽管没有收据，劳动者仍然可以通过其他证据证明劳动关系的存在和工资支付情况，例如：

劳动合同：劳动合同是劳动关系存在的书面证明。 工资单：工资单显示了具体的工资支付情况。 银行流水：劳动者的银行流水可以显示工资转账记录。 工友证言：其他工友的证言可以证明劳动者的工作情况和工资支付情况。 用人单位的内部文件：如考勤记录、绩效考核等文件。

没有收据的举证难度

虽然法律允许劳动者在没有收据的情况下申请劳动仲裁，但没有收据会增加举证难度。劳动者需要收集尽可能多的证据来支持自己的主张，否则可能面临败诉的风险。

举证难度的具体表现如下：

劳动关系的存在：没有收据的情况下，劳动者需要提供其他证据证明与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同或工友证言。 工资支付情况：没有工资单或银行流水的情况下，劳动者需要提供其他证据证明工资支付金额和时间，如工友证言或用人单位的内部文件。 违法事实：劳动者需要证明用人单位存在拖欠工资或其他违法行为。

建议

为了避免在劳动仲裁中因缺乏收据而面临举证困难，劳动者应尽可能向用人单位索要收据。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以采取以下措施：

书面催收：向用人单位发出书面催收通知，要求提供收据。 向工会或劳动保障监察部门投诉：寻求工会或劳动保障监察部门的帮助，要求用人单位提供收据。 申请劳动仲裁：在收集到其他证据的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

结论

虽然在没有收据的情况下可以申请劳动仲裁，但举证难度较大。劳动者应尽可能向用人单位索要收据，并收集其他证据支持自己的主张。如有必要，可以寻求工会或劳动保障监察部门的帮助，维护自己的合法权益。