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劳动仲裁欠薪数额的计算

在劳动仲裁中，欠薪数额的计算是至关重要的，因为它决定了劳动者可以获得的赔偿金额。根据中国法律，劳动仲裁欠薪数额的计算主要以下述方式进行：

1. 已签订劳动合同的

基本工资：仲裁申请日前12个月的平均工资。 加班工资：仲裁申请日前1年内未支付的加班工资。 津贴、补贴：仲裁申请日前1年内未支付的津贴、补贴。 其他应发费用：按照劳动合同或其他有关规定，劳动者应得的其他费用，如福利费、奖金等。

2. 未签订劳动合同但已实际工作的

基本工资：仲裁申请日前12个月用人单位为同类劳动者支付的平均工资。 加班工资：参照用人单位为同类劳动者支付的加班工资标准计算。 津贴、补贴：参照用人单位为同类劳动者支付的津贴、补贴标准计算。

3. 协商不成

如果劳动者和用人单位就欠薪数额无法达成一致，劳动仲裁委员会将根据以下因素确定欠薪数额：

劳动者的工作岗位、工作时间、工作条件等； 用人单位的行业、规模、经营状况等； 同类劳动者的工资水平； 地方最低工资标准； 物价变动情况等。

劳动仲裁委员会在确定欠薪数额时，应当遵循以下原则：

尊重合同约定； 查明事实，依法确认； 公平合理，考虑双方当事人的利益。

4. 欠薪利息

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以请求用人单位支付欠付的工资报酬、加班费、经济补偿，以及相应的利息。利息从欠付之日起计算到实际支付之日止，年利率不得低于同期人民银行规定的同类贷款利率。

5. 其他注意事项

劳动者计算欠薪数额时，应当提供必要的证据，如工资单、劳动合同、考勤记录等。

用人单位不得以任何理由克扣、拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

为了保障劳动者的合法权益，劳动仲裁委员会在受理欠薪仲裁案件时，应当简化程序，及时审理，依法维护劳动者的合法权益。