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违反操作规程算工伤吗？

在中国，《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作中或者因工作而遭受事故或者患职业病造成的人身损伤，包括因工作中违章违规导致的意外事故。

因此，如果职工违反操作规程，导致自身遭受人身伤害，一般情况下属于工伤。但需要注意以下几个方面：

1. 操作规程是否合法有效

操作规程必须符合法律法规，以及企业的相关安全管理规定。如果操作规程违反上述规定，职工即使违反了操作规程，也不能认定为工伤。

2. 违反操作规程是否直接导致受伤

违反操作规程必须是导致职工受伤的直接原因。如果职工受伤并非直接由违反操作规程所致，则不能认定为工伤。

3. 违反操作规程的严重程度

职工违反操作规程的严重程度也会影响工伤认定。一般来说，如果职工存在重大违章行为，可能导致严重后果，则可能会影响工伤认定。

4. 职工是否有自救互救行为

如果职工在违反操作规程后，采取了自救互救措施，减少了伤害后果，则可能会减轻工伤责任。

5. 职工是否处于紧急状态

如果职工违反操作规程是出于紧急状态，为了抢救他人或者维护公共利益，则不视为违章违规，可以认定为工伤。

案例分析：

小明是一名化工厂操作员，因未按照操作规程操作，导致设备爆炸，小明自身受伤。经调查，操作规程是合法有效的，小明的违规行为直接导致了爆炸，爆炸也直接导致小明受伤。因此，小明的受伤被认定为工伤。

法律责任：

如果职工违反操作规程导致工伤，企业应当承担以下法律责任：

依法支付工伤保险待遇； 承担职工因工伤支出的医疗、护理、康复等费用； 安排职工进行工伤康复； 定期为职工进行安全教育和培训。

预防措施：

为了预防违反操作规程导致工伤，企业应当采取以下措施：

制定完善的安全生产规章制度和操作规程； 对职工进行安全教育和培训； 定期检查和监督职工的操作行为； 完善安全设备和设施，消除安全隐患； 营造良好的安全生产文化氛围。

结论：

在一般情况下，职工违反操作规程导致自身受伤，属于工伤。但法律对工伤认定有严格的条件，企业应当根据具体情况综合判断。企业应当采取有效措施，预防违规操作，保障职工的安全和健康。