法诠网

退休后如何申请劳动仲裁员

引言

劳动争议仲裁制度是中国解决劳动争议的重要机制。劳动仲裁员在劳动仲裁中发挥着至关重要的作用，其公平公正的裁决对维护劳动者的合法权益和促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。对于退休人员而言，如果具备一定条件，也可以申请成为劳动仲裁员。

申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动仲裁员管理办法》等相关规定，退休人员申请成为劳动仲裁员应当具备以下条件：

具有中华人民共和国国籍，享有政治权利，无违法犯罪记录； 具有大专以上学历，或具有中级以上专业技术职务，或具有相应的工作经历； 身体健康，能够履行劳动仲裁员职责； 遵守宪法和法律，遵守社会公德； 热爱劳动争议仲裁工作，有较强的法律知识和社会经验。

申请程序

退休人员申请劳动仲裁员应当按照以下程序进行：

1. 提交书面申请：向当地劳动保障行政部门提交书面申请，并附相关材料。 2. 资格审查：劳动保障行政部门对申请人资格进行审查。 3. 考试：符合资格的申请人参加统一考试。 4. 面试：通过考试的申请人参加面试。 5. 考核：面试通过的申请人进入考核期，考核期一般为一年。 6. 任命：考核合格的申请人经任命，成为劳动仲裁员。

申请材料

申请劳动仲裁员时，需要提交以下材料：

书面申请表； 简历和身份证复印件； 学历、职称或工作经历证明； 无违法犯罪记录证明； 其他规定材料。

考核内容

劳动仲裁员考核主要考察以下内容：

政治思想素质； 法律专业知识； 劳动仲裁业务能力； 社会经验和沟通能力。

权利和义务

劳动仲裁员享有以下权利：

参与劳动仲裁活动； 获取劳动仲裁相关信息； 对劳动仲裁结果提出异议； 申请报酬和福利。

劳动仲裁员应当履行以下义务：

忠于宪法和法律； 公正处理劳动争议； 保守劳动争议秘密； 提高业务水平。

结语

退休人员申请劳动仲裁员需要具备一定的条件和资格，并通过严格的考核程序。成为劳动仲裁员后，应当充分履职尽责，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。