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如何快速受理劳动仲裁申请：中国法律指南

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁是解决争议的重要途径。为了保障劳动者的合法权益，确保劳动争议能够得到及时、公正的处理，了解如何快速受理劳动仲裁申请至关重要。

一、准备申请材料

根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规定，当事人申请劳动仲裁应提交以下材料：

劳动仲裁申请书，载明申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由等； 证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、聘用合同或其他证明材料； 证明仲裁请求的证据，例如工资单、奖金发放记录等。

二、选择正确的仲裁委员会

根据《仲裁法》的规定，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）负责。当事人应选择与争议发生地或用人单位所在地相对应的仲裁委申请仲裁。

三、提交申请书

当事人可以亲自到仲裁委提交申请书，也可以邮寄或通过其他方式提交。仲裁委收到申请书后，应在7日内做出受理或不予受理的决定。

四、受理后的程序

仲裁委受理申请后，会指定仲裁员组成仲裁庭，并书面通知双方当事人。

仲裁庭将对案件进行调查、取证，并组织双方当事人进行调解。调解不成后，仲裁庭将开庭审理，并作出裁决。

加快受理时间的技巧

为了加快受理速度，当事人可以采取以下技巧：

完善申请材料：申请材料齐全、证据充足，有助于仲裁委快速受理申请。 选择合适的仲裁委：选择与争议发生地或用人单位所在地相对应的仲裁委，可以避免管辖权异议，加快受理进程。 及时提交申请：根据《仲裁法》的规定，劳动争议仲裁时效一般为一年。当事人应在时效期内及时提交申请，以免丧失仲裁权。 联系仲裁委：在提交申请后，当事人可以主动联系仲裁委，了解受理情况。 寻求法律援助：如果当事人不熟悉劳动仲裁流程，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

注意事项

《仲裁法》规定，申请人应在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。逾期申请的，仲裁委不予受理。 劳动仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。 对于劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。