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劳动仲裁门诊费可否报销：中国的法律解析

简介

劳动仲裁是劳动争议中的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁过程中产生的门诊费是否可以报销，则成为一个需要明确的问题。

法律规定

一、工伤保险条例

《工伤保险条例》第三十一条规定：“劳动者因工受伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇费用按照工伤保险规定由工伤保险基金支付。”

二、劳动争议调解仲裁法

《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：“劳动争议当事人因劳动仲裁发生交通事故的，其救护、医疗等费用依照《工伤保险条例》的规定处理。”

三、最高人民法院关于适用《劳动争议调解仲裁法》若干问题的解释

最高人民法院《关于适用<劳动争议调解仲裁法>若干问题的解释》第二十九条规定：“劳动者申请劳动仲裁，因劳动仲裁发生交通事故的，其救护、医疗等费用，由劳动争议仲裁委员会所在地的社会保险行政部门依照工伤保险的有关规定处理。”

解释

根据上述法律规定，可以得出以下结论：

劳动者因劳动仲裁发生交通事故导致门诊费支出的，可以按照工伤保险的规定报销。 劳动争议仲裁委员会所在地的社会保险行政部门负责处理相关报销事宜。

相关案例

最高人民法院（2016）民申3574号判决中，原告因劳动争议申请劳动仲裁，在去仲裁委途中遭遇交通事故，造成受伤，经治疗产生门诊费。法院判决，原告的门诊费应按照工伤保险的规定报销。

注意事项

劳动者需提供劳动仲裁申请书、劳动合同等证据证明其前往仲裁委的事实。 医疗费用的报销需要符合工伤保险的报销范围和标准。 劳动者需在事故发生后及时向社会保险行政部门提出报销申请。

结论

根据中国法律规定，劳动者因劳动仲裁发生交通事故产生的门诊费可以按照工伤保险的规定报销。相关报销事宜由劳动争议仲裁委员会所在地的社会保险行政部门负责处理。