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不服劳动仲裁有法律效力吗

引言 劳动仲裁在中国是解决劳动争议的一种重要途径，具有法律效力。当事人对劳动仲裁不服，可以提起劳动仲裁申诉，由法院进行审理。对于法院的判决，当事人还可以提起上诉。

劳动仲裁的法律效力 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第52条规定，劳动仲裁结论是终局裁决，对当事人双方均有约束力。当事人对劳动仲裁结论不服，可以向法院提起劳动仲裁申诉。

劳动仲裁申诉的程序 当事人不服劳动仲裁结论，可以在收到仲裁结论书后15日内向法院提起劳动仲裁申诉。法院受理后，将组织开庭审理。

法院审理的范围 法院对劳动仲裁申诉的审理范围，主要包括： 劳动仲裁庭的程序是否合法； 劳动仲裁庭认定事实是否错误； 劳动仲裁庭适用法律是否正确。

法院的判决 法院审理后，将根据事实和法律作出判决。判决可以支持劳动仲裁结论，也可以变更或撤销劳动仲裁结论。

不服法院判决的救济途径 当事人不服法院判决，可以提起上诉。上诉法院将对该案进行再审，并最终作出判决。

典型案例 在实践中，当事人对劳动仲裁不服的案件时有发生。例如：

2020年，某公司员工因与公司发生劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构裁决驳回该员工的仲裁请求。该员工不服，向法院提起劳动仲裁申诉。法院审理后，认定劳动仲裁庭认定事实错误，遂变更了劳动仲裁结论，支持了该员工的仲裁请求。 2021年，某公司因拖欠员工工资，被员工申请劳动仲裁。劳动仲裁机构裁决该公司支付拖欠工资。公司不服，向法院提起劳动仲裁申诉。法院审理后，认定劳动仲裁庭适用法律错误，遂撤销了劳动仲裁结论，驳回了员工的仲裁请求。

总结 劳动仲裁结论具有法律效力。当事人对劳动仲裁结论不服，可以提起劳动仲裁申诉。法院将根据事实和法律作出判决，当事人不服法院判决，可以提起上诉。