法诠网

被劳动仲裁后怎么办理

引言

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效途径。如果员工与雇主之间出现难以协商解决的劳资纠纷，可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。一旦劳动仲裁裁决做出，当事人应当按照裁决内容履行义务。本文将详细阐述被劳动仲裁后办理流程，并结合中国的相关法律规定进行说明。

收到劳动仲裁裁决

劳动仲裁机构做出裁决后，会向双方当事人送达裁决书。当事人收到裁决书后，应仔细阅读裁决书的内容，确认裁决结果。

裁决生效及异议

劳动仲裁裁决一般自送达之日起生效。如果当事人对裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的，裁决将发生法律效力。

履行裁决内容

裁决生效后，当事人应当按照裁决内容履行义务。如果由雇主支付赔偿金或其他款项，雇主应当在裁决生效后15日内履行。如果由员工返还物品或恢复原状，员工应当在裁决生效后立即履行。

执行裁决

如果当事人拒不履行裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。法院受理申请后，将依法采取扣押、冻结财产等措施，以强制被执行人履行义务。

申请司法救助

对于经济困难、无力支付仲裁费等费用的人员，可以向劳动仲裁机构申请司法救助。劳动仲裁机构应当在审查后，为符合条件的申请人提供司法救助，免除仲裁费用。

具体办理流程

1. 送达裁决书

劳动仲裁裁决书由仲裁机构通过邮寄、送达等方式送达当事人。

2. 审查裁决书

当事人收到裁决书后，应仔细审查裁决书的内容，确认裁决结果。

3. 提出异议（可选）

如果当事人对裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

4. 履行裁决内容

裁决生效后，当事人应当按照裁决内容履行义务。

5. 申请执行（可选）

如果当事人拒不履行裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

结语

被劳动仲裁后，当事人应当按照法律规定办理相关手续，维护自身合法权益。通过劳动仲裁和法院诉讼等途径，可以有效解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。