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劳动仲裁和解后不能上班的可能性

在中国劳动法律制度下，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁过程中，调解和解是常见的解决方式。然而，劳动仲裁和解后，劳动者能否重新上班是一个值得探讨的问题。

和解协议的效力

劳动仲裁和解协议具有法律效力，对于双方当事人均具有约束力。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，和解协议生效后，当事人应当履行和解协议的规定。这意味着，劳动者有义务根据和解协议的约定重新上班。

解除劳动合同的例外情况

然而，在以下例外情况下，劳动者即使和解后也不能重新上班：

劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的，比如旷工、迟到早退、不服从管理等。 劳动者严重失职，给用人单位造成重大的经济损失或其他严重后果的，比如贪污、腐败、泄露商业机密等。 劳动者故意或者重大过失给用人单位造成严重损害的，比如故意损毁设备、故意泄露客户信息等。

在上述情况下，用人单位有权解除劳动合同，劳动者不能根据和解协议要求重新上班。

和解协议中的约定

在劳动仲裁和解过程中，双方当事人可以在和解协议中约定劳动者是否重新上班的问题。如果和解协议中明确约定劳动者不需要重新上班，那么劳动者也不能通过劳动仲裁要求重新上班。

用人单位违反和解协议

如果用人单位违反和解协议，拒绝劳动者重新上班，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请执行和解协议。劳动仲裁委员会在查明事实后，可责令用人单位履行和解协议，并赔偿劳动者的损失。

其他注意事项

双方当事人应当自觉履行和解协议，避免违约行为。 劳动者在履行和解协议时应当勤勉尽责，不能故意怠工或消极工作。 用人单位应当尊重和解协议，不得无故拒绝劳动者重新上班。 劳动者被解雇后，可以根据《劳动法》第十八条的规定，按照法定程序维权。

结论

劳动仲裁和解后，劳动者一般情况下应当根据和解协议重新上班。在劳动者严重违反劳动纪律、严重失职或故意给用人单位造成严重损害的情况下，用人单位有权解除劳动合同，劳动者不能根据和解协议要求重新上班。双方当事人可以在和解协议中约定劳动者是否需要重新上班。用人单位违反和解协议，拒绝劳动者重新上班的，劳动者可以申请执行和解协议，并赔偿损失。