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在劳动仲裁期间变更法人

引言： 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间就劳动争议进行仲裁解决的法律程序。在劳动仲裁期间，涉及变更法人情况下的法律规定不容忽视。本文将探讨中国法律中有关劳动仲裁期间变更法人的规定，分析劳动者和用人单位的权利义务，并提出相应的建议。

法律规定：

《劳动合同法》第44条规定，用人单位发生合并、分立、转让、变更法定代表人等情形，原劳动合同继续有效，职工不因此解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第23条规定，在劳动争议仲裁中，用人单位发生合并、分立、转让、变更法定代表人等情形，不影响劳动争议仲裁关系的延续。

分析：

上述法律规定表明，在劳动仲裁期间，用人单位变更法人并不影响劳动争议仲裁的进行，原劳动合同继续有效。因此，即使用人单位发生法人变更，劳动者仍然可以继续通过仲裁程序维护自己的合法权益。

劳动者的权利：

继续仲裁：变更法人后，劳动者有权继续进行劳动仲裁。 追究责任：劳动者仍可以追究变更后的法人单位的法律责任。 对仲裁裁决的执行：变更后的法人单位应当履行仲裁裁决。

用人单位的义务：

继续履行劳动合同：变更后的法人单位应当继续履行原劳动合同。 承担仲裁责任：变更后的法人单位应当承担原单位在仲裁中的责任。 配合仲裁：变更后的法人单位有义务配合劳动争议仲裁，提供必要的证据材料。

建议：

为了保障劳动者的合法权益，建议在劳动仲裁期间变更法人时采取以下措施：

及时告知变更：用人单位应当及时告知劳动者和仲裁机构法人变更的情况。 明确承继责任：变更后的法人单位应当明确表示将承继原单位在仲裁中的责任。 签署补充协议：必要时，可签署补充协议，确认法人变更后劳动合同的继续有效性。 提供证据材料：劳动者和用人单位应当提供法人变更的证明材料，如变更登记证、工商变更公示等。

结论：

劳动仲裁期间变更法人不影响劳动争议仲裁的进行，原劳动合同继续有效。劳动者和用人单位应当根据法律规定，保障各自的权利和义务。通过采取适当的措施，保障劳动仲裁的顺利进行，维护劳动者的合法权益。