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劳动争议不服 Arbitration 申请仲裁的程序

引言 劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要方式。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，经协商未达成协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

申请条件 符合以下条件的劳动争议可以申请仲裁： 劳动者与用人单位之间发生的劳动关系争议； 已经通过协商或者调解未达成协议； 仲裁请求符合法律和仲裁规则规定的期限。

申请主体 申请劳动仲裁的主体包括： 劳动者； 工会和其他职工组织； 用人单位。

申请时限 劳动争议仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年的，仲裁委员会不予受理。但当事人有证据证明由于客观原因超过的，仲裁委员会可以受理。

申请材料 申请劳动仲裁时，应当提交以下材料： 仲裁申请书； 仲裁协议（如有）； 身份证明； 相关证据材料。

仲裁申请书 仲裁申请书应当载明以下内容： 申请人的姓名、职业、工作单位和住所； 申请单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名； 争议事实和理由； 申请的仲裁事项和仲裁请求； 证据和证据来源； 仲裁费用的承担。

仲裁协议 当事人之间有仲裁协议的，应当提交仲裁协议。仲裁协议应当载明以下内容： 仲裁事项； 仲裁机构； 仲裁地点； 仲裁费用承担方式。

证据材料 当事人应当提供与仲裁事项相关的证据材料。证据材料可以包括： 书面证据，如合同、通知、工资单等； 物证，如用人单位的规章制度、劳动合同等； 证人证言，如同事、上下级等； 视听资料，如录音、录像等。

仲裁流程 劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在七日内审查仲裁申请，并对符合条件的申请予以受理，对不符合条件的申请不予受理。 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组成仲裁庭进行仲裁。仲裁庭由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起三十日内开庭审理并作出裁决。经双方当事人同意，仲裁庭可以在三十日内延期审理，但延长期限不得超过十五日。

裁决的效力 仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。当事人必须履行裁决，不得擅自变更或者拒绝执行。如果不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院应当依法执行仲裁裁决。