法诠网

劳动仲裁证据调取程序

一、劳动争议仲裁法规定

根据《劳动争议仲裁法》第32条的规定，仲裁庭有权根据当事人的申请和仲裁需要，向有关单位和个人调查取证。

二、调取证据程序

1. 申请

当事人可以向仲裁庭提出调取证据的申请，说明需要调取的证据、调取对象的名称和地址，以及调取的理由。

2. 审查

仲裁庭对调取证据的申请进行审查，符合条件的予以批准。

3. 调查取证

仲裁庭指定专人或委托有关单位进行调查取证，并制作调查笔录。

4. 合法性审查

仲裁庭对取得的证据进行审查，确认其合法有效性。

三、证据调取对象

仲裁庭可以向以下单位和个人调取证据：

有关国家机关 社会团体、企业、事业单位 劳动者 证人

四、证据范围

仲裁庭可以调取与劳动争议有关的任何证据，包括但不限于：

劳动合同 工资发放记录 绩效考核记录 解除劳动合同通知书 劳动争议处理意见书

五、调取方式

仲裁庭调取证据的方式主要有：

传唤当事人或证人 向有关单位发出调取令 委托有关单位协助调取证据

六、调取期限

仲裁庭一般会指定调取证据的期限。如果当事人或者调取对象无正当理由逾期不提供的，仲裁庭可以依法处理。

七、证据保全

在仲裁过程中，如果当事人或者调取对象存在毁损或者隐匿证据的可能性，仲裁庭可以依法采取证据保全措施，防止证据灭失。

八、证据费用

调取证据所需的费用一般由申请人承担。

九、拒不提供证据的后果

如果当事人或者调取对象无正当理由拒不提供证据，仲裁庭可以依法对其作出以下处理：

责令提交证据 采纳对方当事人的证据 对其不利的情形作出推定 给予罚款或拘留

提示：

劳动仲裁证据调取应当坚持合法、公正和必要的原则。 当事人应当积极配合仲裁庭的调查取证工作，如实提供证据。