法诠网

劳动仲裁前置法院受理吗？

在中国，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，待仲裁结束后才能向人民法院提起诉讼。这一程序被称为“劳动仲裁前置”。

劳动仲裁前置的意义

劳动仲裁前置制度的目的是：

减少法院积案数量：劳动仲裁委员会作为行政机关，可以先行处理简单或非争议性案件，缓解法院审判压力。 提高仲裁效率：劳动仲裁委员会专业处理劳动纠纷，程序简便快捷，有利于及时解决争议。 维护劳动关系稳定：通过仲裁程序，可以让当事人在较为宽松的环境下解决争议，避免劳资矛盾激化。

劳动仲裁前置的例外情形

《劳动争议调解仲裁法》规定，在以下两种情况下，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序：

仲裁委员会超过仲裁期限：仲裁委员会自收到仲裁申请之日起45日内未作出仲裁裁决的，当事人可直接向法院提起诉讼。 争议涉及劳动保障监察和劳动关系监督等事项：这类争议属于政府监管范围，无需经过劳动仲裁前置程序。

人民法院受理劳动纠纷案件的条件

当出现上述例外情形或仲裁裁决作出后，当事人向人民法院提起诉讼时，法院受理案件的条件包括：

有明确的被告：被告应为劳动争议的另一方当事人，如用人单位或劳动者。 有具体的诉讼请求：诉讼请求应明确具体明确，如要求支付工资、解除劳动合同等。 有事实和证据支持：当事人应提供相关证据证明自己的主张。 属于人民法院受理范围：劳动纠纷案件一般由基层人民法院受理，但涉及高度技术性或跨地区事务的案件可能由中级或高级人民法院受理。

法院判决与仲裁裁决

人民法院对劳动纠纷案件作出判决后，判决生效。仲裁裁决也是具有法律效力的，但当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，法院经审查后可以作出判决。

结论

劳动仲裁前置制度在中国劳动争议处理中发挥着重要作用，有助于减少法院积案，提高仲裁效率，维护劳动关系稳定。在符合例外情形或仲裁裁决作出后，当事人可以向人民法院提起诉讼，但法院受理案件需要符合一定条件。通过劳动仲裁和人民法院诉讼的结合，可以更全面、公平地解决劳动纠纷。