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工作时间内发生的工伤是否属于工伤

在中国，根据现行法律规定，工作时间内发生的工伤属于工伤。

工伤的定义

《工伤保险条例》将工伤定义为：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，即认定为工伤。

工作时间和工作场所

工作时间是指职工在用人单位规定的正常工作时间内以及执行工作任务期间的时间。工作场所是指职工在用人单位安排或者允许其工作的场所和区域。

工作原因

工作原因是指职工因执行工作任务、工作内容、操作程序等工作因素所遭受的事故或者职业病。

上班时间内发生的工伤的特征

与工作有关：事故或疾病的发生与职工的工作任务或操作程序有直接因果关系。 工作时间内发生：事故或疾病发生在职工正常工作时间内或执行工作任务期间。 工作场所发生：事故或疾病发生在职工按规定的工作场所或执行工作任务时所在的区域。

具体案例分析

案例一：某职工在上班途中发生交通事故，经调查认定该事故与执行工作任务无关，不属于工伤。

案例二：某职工在工作时间内因心肌梗塞去世，经调查认定该职工既往有高血压病史，本次心肌梗塞与工作环境因素无关，不属于工伤。

案例三：某职工在工作时间内因操作失误导致手指被机器割伤，经调查认定该事故与工作任务有关，属于工伤。

工伤认定的程序

职工或者其直系亲属在事故发生后应当立即向用人单位报告。用人单位应当及时安排救护，并向相关部门报告。发生工伤后，职工应当在30日内提出工伤认定申请。工伤认定由用人单位所在地的劳动保障行政部门负责。

工伤认定后的后续处理

工伤认定后，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，对职工进行工伤待遇处理。包括医疗费用、误工费用、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金等。

注意要点

上班时间内发生的事故或疾病，不一定会被认定为工伤。必须满足与工作有关、工作时间内发生、工作场所发生这三个基本特征。 职工应当及时向用人单位报告工伤，并积极配合工伤认定工作。 用人单位应当依法履行工伤保险和工伤待遇的支付义务。 对于工伤认定有争议的，职工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。