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劳动仲裁争议判决书的撰写

引言

劳动仲裁争议判决书是劳动仲裁委员会对劳动争议案件所作的裁决文书，具有法律效力。其撰写具有严格的法律要求和规范，旨在确保判决的公正、合法和可执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动仲裁规则》

判决书内容

1. 案由

明确案件的争议事由，如劳动合同纠纷、工伤纠纷等。

2. 当事人

记录申诉人（劳动者）和被诉人（用人单位）的名称或姓名、住所、法定代表人或主要负责人。

3. 事实认定

简要叙述案件的事实经过，包括争议焦点和双方的主张。 引用证据材料，证明事实的依据。 根据证据，对案件的事实作出认定。

4. 法律适用

确定并适用与案件相关的法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等。 分析法律条文的含义，阐明其对案件的适用情况。

5. 裁决理由

综合事实认定和法律适用，阐明劳动仲裁委员会对案件作出裁决的理由。 论证裁决的法律依据和事实依据。 对双方的主张进行分析和评价，说明裁决的合理性。

6. 裁决结果

清楚地陈述劳动仲裁委员会的裁决结果，如支持申诉人或被诉人、违约赔偿的金额等。 具体明确，便于当事人理解和执行。

7. 告知事项

告知当事人对裁决不满可以提起诉讼的权利。 告知当事人提起诉讼的期限和管辖法院。

8. 其他

裁决书的日期、编号和送达方式。 劳动仲裁委员会的名称和地址。 劳动仲裁员的签名和印章。

撰写原则

公正性：裁决应基于事实和法律，不偏不倚。 合法性：裁决应严格遵守法律规定，不得违反法律。 可执行性：裁决应明确、具体，便于当事人执行。 简明性：裁决书应当简明扼要，避免冗长复杂的语言。 逻辑性：裁决书的各部分应该有条理、有逻辑，方便查阅和理解。

注意事项

仔细核对事实和证据，避免事实认定错误。 准确适用法律法规，避免法律适用错误。 合理论证裁决理由，避免裁决理由不充分或矛盾。 使用规范的语言，避免出现错别字或语法错误。 严格遵守劳动仲裁程序，避免程序瑕疵。