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新冠属于工伤吗？中国法律视角

在新冠肺炎疫情期间，一线医务人员、社区工作者等群体的工作场所感染新冠肺炎是否属于工伤，是一个备受关注的问题。中国法律对工伤的认定有明确的规定，相关规定对于该问题的解答具有指导意义。

什么是工伤？

根据《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指职工在受雇期间因意外事件或职业病伤害导致身体伤害或职业病，以及由此产生的医药费、住院费、医疗器械费、交通费、康复费、护理费、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。

新冠肺炎是否属于工伤？

对于新冠肺炎是否属于工伤，目前有两种观点：

肯定观点：认为新冠肺炎是一种职业病。一线医务人员、社区工作者等群体在工作场所接触新冠病毒感染的风险远高于其他人群，因此感染新冠肺炎属于职业病。 否定观点：认为新冠肺炎不属于工伤。工伤一般是意外事件或职业病伤害导致的，而新冠肺炎的感染途径是通过病毒传播，不属于意外事件。

中国法律的规定

针对新冠肺炎是否属于工伤的问题，人力资源和社会保障部在2020年1月24日发布的《人力资源社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间有关社会保险工作的通知》中指出：

对于确诊为新冠肺炎的医务人员，按照工伤保险有关规定处理。 对其他参保人员在疫情防控期间因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因从事与疫情防控工作直接相关的其他原因，导致的本人死亡的，按照工伤保险有关规定处理。

结论

根据中国的法律规定，对于一线医务人员，如果确诊为新冠肺炎，可以按照工伤保险有关规定处理。对于其他参保人员，如果在疫情防控期间因履行工作职责、从事与疫情防控相关工作，导致感染新冠肺炎或死亡的，也可以按照工伤保险有关规定处理。

意义

将新冠肺炎认定为工伤具有以下意义：

保障一线抗疫人员的权益，让他们在疫情防控期间安心工作。 加强对医务人员和社区工作者的保护，提高他们的职业安全保障。 促进国家和社会的稳定，保障疫情防控工作的顺利进行。

在新冠肺炎疫情期间，一线抗疫人员在工作场所感染新冠肺炎，是否属于工伤的问题，需要根据具体的法律规定和实际情况进行综合判断。中国法律对工伤的认定具有明确的规定，为该问题的解决提供了指导。